| 標(biāo)題：國有地產(chǎn)公司工資方案 |
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為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟的需要，切實搞好企業(yè)內(nèi)部分配，更好地調(diào)動廣大職員的積極性，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)，制定本工資方案。 一、工資方案的原則 �。ㄒ唬┘骖檱摇⑵髽I(yè)、職員三者利益關(guān)系的原則。 工資分配必須兼顧國家、企業(yè)、職員三者利益關(guān)系。公司在提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，依據(jù)工資總額增長幅度低于公司人均實現(xiàn)利稅增長幅度的前提下，決定年度工資總額，合理確定職員的工資收入，逐步提高職員的收入水平。當(dāng)公司實現(xiàn)利稅總額下降或產(chǎn)生虧損時，工資總額及職員工資相應(yīng)削減 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略403字，正式會員可完整閱讀）…… 二、工資構(gòu)成（即工資類型） 公司針對試用期職員和正式職員建立兩種工資標(biāo)準(zhǔn) �。ㄒ唬⿲τ谠诠竟ぷ魑礉M三個月的職員（試用期內(nèi)），其工資標(biāo)準(zhǔn)見表（一）。 �。ǘ┕緦τ谡铰殕T建立以崗位工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制。職員工資主要是基本工資和績效工資兩部分組成，其中基本工資分為崗位工資和工齡工資兩部分。 1．基本工資 它主要是以職員所在部門崗位、職務(wù)以及職員個體之間的勞動差異為基準(zhǔn)，根據(jù)定額勞動完成狀況而計算求得，它是工資結(jié)構(gòu)中其他部分的計算基礎(chǔ)。 �。�1）崗位工資 崗位工資是按照公司管理人員、專業(yè)技術(shù)人員與工勤人員分別制定，具體標(biāo)準(zhǔn)是公司管理人員見表（二）、專業(yè)技術(shù)人員見表（三），工人（主要指司機）的崗位工資為每月1000元。 �。�2）工齡工資 本公司職員的工齡工資按社會工齡工資和本公司工齡工資之和來確定。其中社會工齡工資為每年1元；本公司工齡工資為每年10元。兩者相加即為職員的工齡工資。 2．績效工資 這部分工資是根據(jù)公司每年任務(wù)的完成情況、實現(xiàn)利稅多少、國有資產(chǎn)保值增值情況、有無重大責(zé)任事故、經(jīng)濟效益情況等因素，給予職員（不含司機）適當(dāng)物質(zhì)獎勵，使職員個人工資水平與公司整體經(jīng)營狀況掛鉤，以激勵職員努力工作，為公司多做貢獻�？冃ЧべY分為兩部分，即月績效工資和年績效工資�？冃ЧべY是根據(jù)公司完成任務(wù)情況，由公司統(tǒng)一給付的物質(zhì)獎勵。月績效工資和年績效工資是分別根據(jù)職員每月和全年的業(yè)績考核給予的獎勵。只有各方面考核合格者才可得到，充分體現(xiàn)了績效工資作為基本工資的補充形式所發(fā)揮的激勵作用。具體標(biāo)準(zhǔn)見表（四）。 公司司機全年行駛未發(fā)生交通事故，年終給予適當(dāng)?shù)陌踩旭偑剟睢?br> 三、工資總額水平的確定 參照類似行業(yè)職員工資水平，在區(qū)勞動局備 ……（未完，全文共1739字，當(dāng)前只顯示1046字，請閱讀下面提示信息。收藏國有地產(chǎn)公司工資方案） 上一篇：省財政廳企業(yè)處2007年工作要點 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2006年計劃生育宣傳總結(jié) |