| 標題：200*工資分配暫行辦法 |
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工資關(guān)系到廠方與員工的切身利益，此方案僅為暫行方案。在分配方案執(zhí)行的過程中如若發(fā)現(xiàn)其中的不足與疏漏，另交公司討論研究，另作安排。 考勤制度是確立工資的標準之一，所以合理的考勤制度響工資的發(fā)放，因此對考勤制度做出如下規(guī)定： 一、原則執(zhí)行八小時工作制，由于工作的特殊情況，可根據(jù)實際情況再做不同對待。法定節(jié)日期間、周末原則休息，但有工作任務(wù)者必須上班，事后補休。 二、作息時間。 夏季作息時間為： 上午××××*至××××*，下午××××*至××××*； 冬季作息時間為： 上午×××× ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略445字，正式會員可完整閱讀）…… 技能工資+崗位工資+均補=工資總額 每個員工確定定額工時， 工資總額÷××××××元=定額工時 每月進行工時統(tǒng)計，暫發(fā)放全額工資，全年進行均衡調(diào)節(jié)，超額完成的工時可補足未完成月的工時空缺。全年規(guī)定工時完成后，超額部分按每工時3元計算，沒完成定額工時， 節(jié)假日工資 逢周六、日輪流安排值班。 法定節(jié)假日期間，工作任務(wù)緊必須上班者，事后根據(jù)工作安排別行休息，工資待遇不變。 病假、公差及其它工資 1、 病假工資： 1 因病或非因工負傷不2 住院者，3 按其在修理廠工作年限分別工資如下： a. 不b. 滿五年，c. 無病假工資； d. 滿五年不e. 滿十五年者，f. 按日固定工資的80%支付； g. 滿十五年以上，h. 按日固定工資的100%。 4 因病或非因工負傷住院治療者，5 按在修理廠工作年限分別工資如下： a. 不b. 滿五年，c. 按日固定工資的100%支付； d. 滿五年不e. 滿十五年者，f. 按日固定工資的120%支付； g. 滿十五年以上，h. 按日固定工資的150%。 6 職工因工負傷本人無責(zé)任的，7 住院及出院后按醫(yī)囑診斷一次性休息時間內(nèi)，8 按固定工資的150%支付。本人有責(zé)任的，9 按固定工資的100%支付。再次開診斷休息者，10 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，11 按病假條款①執(zhí)行。 因公出差、探親者，其工資按汽運公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 外借人員由借方按日計發(fā)工資，本廠取消所有的工資薪酬。 年終兌現(xiàn)獎 根據(jù)超額工時決定兌現(xiàn)獎的額。全廠員工兌現(xiàn)獎作二次分配，原則上以如下方案做標準： 全廠員工兌現(xiàn)獎總額÷全廠員工超額工時數(shù)×個人超額工時數(shù)=該員工的兌現(xiàn)獎金額。 無超額工時則沒有兌現(xiàn)獎。 其它 1、員工的出勤率與工時總額決定年終超額目標利潤分配及年終兌現(xiàn)獎的分配。 2、特殊貢獻的員工，提供特殊的薪酬。 為了提高勞動效率，員工必須在規(guī)定時間內(nèi)完成工作 ……（未完，全文共1923字，當前只顯示1157字，請閱讀下面提示信息。收藏200*工資分配暫行辦法） 上一篇：結(jié)合實際，談?wù)剬W(xué)生進行學(xué)習(xí)心理輔導(dǎo)的體會 下一篇：線路“г”型等值模型在無功電壓理論中的應(yīng)用 |