| 標題：衛(wèi)生局競聘上崗工作實施方案 |
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為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革，強化競爭機制和激勵機制，努力建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個充滿生機與活力的用人機制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導意見》和縣委十一屆三次會議精神，結(jié)合衛(wèi)生工作實際，局黨委研究決定對局直單位領(lǐng)導班子行政副職崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案： 一、指導思想和原則 以_理論和“三個代表”重要思想為指導，按照十六屆四中全會的要求，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，進一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供有力的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略519字，正式會員可完整閱讀）…… 四、聘用范圍 1、各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者，均可申請競聘本單位行政副職崗位。 2、原在職的領(lǐng)導干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的，保留原待遇到正式退休為止。 五、競聘程序 1、確定方案。根據(jù)行政副職領(lǐng)導崗位的現(xiàn)狀和本方案要求，由局領(lǐng)導小組提出競聘上崗的工作細則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。 2、公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責和任期目標、應(yīng)聘條件。并學習有關(guān)文件，動員具備條件的職工踴躍參加競聘。 3、個人報名，填寫申報表。每人只能報一個職位，并填寫是否服從組織安排。 4、資格審查。按照競聘上崗的條件，由局領(lǐng)導小組對報名者進行資格審查后予以公布。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，并允許根據(jù)情況改報其他職位。 5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領(lǐng)導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單�？疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進行演講。測評和演講工作在局領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，成立由局領(lǐng)導、本單位領(lǐng)導、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，全局職工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講答辯進行打分。 6、組織考察。根據(jù)民主測評、本人演講的結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由局黨委組織人員統(tǒng)一進行考核。 7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，局黨委集體討論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為5個工作日。 8、聘任備案。競聘上崗人員，由衛(wèi)生局長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書。 9、、對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者，根據(jù)工作需要，由本單位安排適當工作崗位。 10、單位副職領(lǐng)導競聘工作結(jié)束后，各單位制定中層干部競聘上崗工作方案，方案報局黨委審核批準后，由各單位自行組織實施。 六、聘期、解聘和調(diào)整 1、競聘上崗人員實行任期制，任期一般為3年。新提拔的副職領(lǐng)導實行試用期制，試用期為一年。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。 2、受聘的副職領(lǐng)導干部要由局黨委 ……（未完，全文共2240字，當前只顯示1348字，請閱讀下面提示信息。收藏衛(wèi)生局競聘上崗工作實施方案） 上一篇：幼兒園趣味親子運動會主持詞 下一篇：在電力系統(tǒng)迎接檢查組工作晚宴上的祝詞 |