| 標(biāo)題：市人事局2006年工作總結(jié)和2007年工作計劃 |
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一、2006年主要工作成效 2006年在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市人事局認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持科學(xué)的發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀，突出重點，強(qiáng)化措施，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實，各項人事人才工作取得了明顯成效。主要體現(xiàn)在： 1.公務(wù)員法貫徹實施工作平穩(wěn)推進(jìn)。組織16000余人參加了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試驗證。公務(wù)員績效考核辦法順利推行，圓滿完成市定目標(biāo)，初步建立了較為科學(xué)的公務(wù)員考核新機(jī)制。公務(wù)員登記、參照公務(wù)員法管理審批和工資制度改革工作穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真開展行政獎勵工作，推薦表彰獎勵了一批先進(jìn)集體和個人。完成市政府任 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略460字，正式會員可完整閱讀）…… 4.引進(jìn)國外智力工作繼續(xù)保持前列。積極收集申報引智項目，2006年度全市有32個引智項目被國家和省立項批準(zhǔn)，引智項目申報數(shù)、立項數(shù)居全省前列。鞏固工業(yè)引智成果，進(jìn)一步向農(nóng)業(yè)領(lǐng)域延伸，共實施引智項目23項，接待外國專家34人次，項目執(zhí)行率達(dá)72%，超額完成市定目標(biāo)，為所服務(wù)單位較好地解決了技術(shù)難題。同時申報2007年度引智項目42項，申報項目數(shù)保持全省前列。 5.大中專畢業(yè)生就業(yè)工作有新進(jìn)展。改進(jìn)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)措施，分別聯(lián)合我市5家大中專院校舉辦畢業(yè)生就業(yè)洽談會，并開展網(wǎng)上人才招聘，開通畢業(yè)生網(wǎng)上檔案查詢業(yè)務(wù)，出臺選派（聘）機(jī)關(guān)干部和大學(xué)生充實農(nóng)村兩委班子的實施意見，推薦的風(fēng)神輪胎公司被確定為全國首批高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地，促進(jìn)了大中專畢業(yè)生就業(yè)。全市簽收報到的大中專畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)75%，超額完成市定目標(biāo)。 6.軍轉(zhuǎn)干部安置穩(wěn)定工作圓滿完成。繼續(xù)采取先培訓(xùn)考試、再考核安置的辦法，對軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行為期三個月的安置前培訓(xùn)，報到軍轉(zhuǎn)干部參訓(xùn)率達(dá)100%。組織營以下軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行封閉考試，根據(jù)考試成績、考核情況和工作需要合理安置，2006年我市接收的計劃分配軍轉(zhuǎn)干部均安置到崗到位。加強(qiáng)管理和服務(wù)，全市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)率達(dá)72%，超額完成市定目標(biāo)。認(rèn)真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)政策，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍保持穩(wěn)定。 7.專業(yè)技術(shù)人員職稱工作有新突破。出臺了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格社會化評審工作意見，創(chuàng)新評審方式。出臺了市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理試行意見，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。出臺了農(nóng)村技術(shù)人員職稱評審試行意見，激發(fā)農(nóng)村人才創(chuàng)造活力。堅持繼續(xù)教育與職稱評審掛鉤，重新確定繼續(xù)教育培訓(xùn)基地34個，繼續(xù)教育年審159家、5999人。做好專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例審批工作，推行職稱工作信息化建設(shè)，嚴(yán)格職稱評審條件，嚴(yán)肅職稱評審紀(jì)律，因不合格退回25人，補(bǔ)充材料82人，假材料被一票否決1 ……（未完，全文共4969字，當(dāng)前只顯示1196字，請閱讀下面提示信息。收藏市人事局2006年工作總結(jié)和2007年工作計劃） 上一篇：農(nóng)業(yè)局局長2006年述職報告 下一篇：銀行行長在新春到來之際的致詞 |