| 標題：關于“分類別黨政領導崗位資質問題”的調研報告 |
|
關于“分類別黨政領導 崗位資質問題”的調研報告 按照市委組織部的相關要求，我區(qū)及時將“分類別黨政領導崗位資質問題”下發(fā)到基層單位，要求基層單位領導認真組織并做好相關準備，同時區(qū)組織部抽調兩名工作人員，集中利用五天時間對市部“通知”中的調研內容進行調查研究，現(xiàn)就有關情況有側重地向市委組織部予以報告。 一、崗位資質的科學內涵和定義 崗位資質，是對某崗位工作人員所規(guī)定的要求和任職條件，是對不同崗位人員應具有素質的綜合要求，是衡量相關人員是否具備上崗任職資格的依據(jù)。 二、分類別制定黨政領導崗位資質的必要性和可行性 一是有利于引導干部轉變思想觀念，進一步強化公開競爭意識。制定黨政領導崗位資質，對不同崗位的任職資格條件進行具體量化，它體現(xiàn)的是一種新的干部選拔機制和良好的行為導向。因為領 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略609字，正式會員可完整閱讀）…… 四、每個崗位的資質應包括哪些方面內容以及具體標準 崗位資質大體包括知識、技能，包括經(jīng)驗、受教育水平、身體條件、智力水平、能力（創(chuàng)造能力和應變能力）等方面內容。 各個崗位共同的標準為：一是具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。 二是具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅決執(zhí)行黨委的各項決議和要求，在學校建設和發(fā)展中盡職盡責，做出實績。 三是堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把工作目標同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。 四是正確行使權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。 五是堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。 五、如何對黨政領導干部的崗位資質進行認定 主要實行考試認定的方法。制定不同職級、不同類別黨政領導干部任職資格考試報名條件，遵循領導干部成長的規(guī)律，要以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定，堅持以報名者的層次和素質接近目標崗位要求為宜，一般來說，報名條件中的資格可以擴展到目標崗位的上兩個層次(含同級)。如：一般干部可以報考正、副科級兩個職位的任職資格；副科級干部可以報考正科級和副縣、處級兩個職位的任職資格，依次類推。就年齡來說，55歲以下的干部都可以參加副廳級、正副處級領導干部的任職資格考試；50歲以下都可參加正處級以下級別任職資格考試。對于學歷、任職臺階、實踐經(jīng)驗等，可按《條例》的規(guī)定執(zhí)行。報考鄉(xiāng)科級干部任職資格考試，可以打破地域、部門、行業(yè)、身份界限，只要第一學歷是中專(高中)以上文化程度，在基層工作兩年以上，思想政治表現(xiàn)較好，本人申請經(jīng)基層黨組織審查同意即可報名參加考試。一般情況下，下級副職可報考同級正職或上一級別副職，下級正職可報考上一級別正副職或更上一層次副職。 領導干部任職資格考試可同全國律師資格考試、注冊會計師資格考試一樣，一般應每年組織一次。省、部級領導干部的任職資格考試由中央組織部統(tǒng)一組織，以省、自治區(qū)、直轄市為單位組織報名，并在省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)一設立考點；地市州廳局級、縣處級和鄉(xiāng)科級領導干部任職資格考試分別由省、地(市、州)、縣(市、區(qū))黨委組織部統(tǒng)一組織，以分別在地(市、州)、縣(市、區(qū))設立考點為宜�？紕展ぷ骺捎上鄳狞h委組織部門具體 ……（未完，全文共2629字，當前只顯示1582字，請閱讀下面提示信息。收藏關于“分類別黨政領導崗位資質問題”的調研報告） 上一篇：愚人節(jié)的來歷與活動 下一篇：招商引資先進個人事跡材料 |