養(yǎng)老保險工作計劃
在全球養(yǎng)老金改革的熱潮中，韓國也開始制定并實施新的退休養(yǎng)老金計劃，以應(yīng)對人口老齡化帶來的壓力。整個新的養(yǎng)老金計劃分成兩個階段實施：一是２００４年７月前在有五人以上雇員的公司推行，二是到２００７年１月推廣到全部的公司和員工。估計到今年７月，會有８３億的雇員參與到新的計劃中。在韓國，依據(jù)１９６１年 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略276字，正式會員可完整閱讀）…… 每月繳納一定數(shù)量的養(yǎng)老儲蓄金，年滿５５周歲并且繳費１０年以上可以退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金。新的退休養(yǎng)老金計劃可以完善現(xiàn)有的社會保障制度，把原先被排斥在保障范圍之外的非正式員工也納入了養(yǎng)老金計劃之內(nèi)。這不僅可以豐富養(yǎng)老儲蓄金，以加強養(yǎng)老基金的可持續(xù)性發(fā)展，而且能在一定程度上緩解由于老齡化所引起的養(yǎng)老金支付危機等問題。新計劃的目標是加強目前的養(yǎng)老金制度與ｄｂ計劃，同時設(shè)計嚴格的安全防范措施以解決ｄｃ計劃發(fā)展中個人賬戶所面臨的投資風險。公司可以在目前的支付制度與新的制度之間進行選擇，也可以根據(jù)雇員與雇主之間的協(xié)議同時提供兩種計劃。養(yǎng)老金產(chǎn)品一般由銀行、證券公司、保險公司、投資信托公司等出售。韓國有關(guān)方面指出，相信大多數(shù)公司都會選擇新的養(yǎng)老金計劃，因為它提供了多樣性、差別化的稅收優(yōu)惠，而與此同時，目前的養(yǎng)老金計劃的稅收優(yōu)惠將會減少很多。不過，如何解決雇主不斷增長的經(jīng)濟負擔和雇員投資風險的矛盾仍然值得關(guān)注。為了減輕雇主的負擔，ｄｂ計劃下退休儲蓄金的水平可以自主決定；同時為有效化解雇員投資風險所采取的措施也已經(jīng)在嘗試中:即使ｄｃ計劃下的個人儲金不足，也可以依據(jù)工作年限將其轉(zhuǎn)化成一次性的退休金支付。通過對退休基金運作設(shè)置限制，選擇合格的金融機構(gòu)以及在公司破產(chǎn)時確保退休金優(yōu)先受償?shù)却胧瑸楣蛦T的個人權(quán)益提供廣泛而 ……（未完，全文共1193字，當前只顯示718字，請閱讀下面提示信息。收藏韓國改革養(yǎng)老保險工作計劃）
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