| 標(biāo)題：建設(shè)六型機關(guān) 高效為民服務(wù) |
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勞動保障 我局把貫徹落實省廳26條措施，作為立黨為公、執(zhí)政為民的重要抓手，與學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、民主評議政風(fēng)行風(fēng)等緊密結(jié)合，建設(shè)六型機關(guān)，提高工作效率，強化為民服務(wù)，有力地推動了各項工作開展。 一、把省廳26條措施邯鄲化，建設(shè)高效服務(wù)型機關(guān) 一是領(lǐng)會實質(zhì)，深化認(rèn)識。省廳26條下發(fā)后，局黨組高度重視，立即組織領(lǐng)導(dǎo)班子和全局干部學(xué)習(xí)討論，把大家的思想統(tǒng)一到便民高效、促進發(fā)展的認(rèn)識上來，并對貫徹落實進行了細(xì)致的安排部署，明確了層層由一把手負(fù)責(zé)，全員付諸行動，專門處室抓督促落實。二是深化細(xì)化，力顯特色。為把省廳26條措施細(xì)化深化，落到實處，我們自帶緊箍，自我加壓，按照范圍只能擴展、不能縮小，時限只能提前、不能延后，要求只能從高、不能從低的原則，經(jīng)過幾上幾下充分醞釀層層把關(guān)，制定了邯鄲市勞動和社會保障系統(tǒng)提高效率、強化服務(wù) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略653字，正式會員可完整閱讀）…… 通過整改提高，初步實現(xiàn)了“四個規(guī)范”。一是崗位職責(zé)規(guī)范。局機關(guān)和各事業(yè)單位都將辦事程序、業(yè)務(wù)流程、時限要求、職責(zé)權(quán)限，制作成美觀醒目的公開欄，在辦公地點懸掛。全局每名干部職工都明確了職責(zé)，業(yè)務(wù)崗位特別是窗口崗位全部實行a、b崗責(zé)任制，上桌上墻，方便群眾監(jiān)督。二是工作程序規(guī)范。對每一辦事程序，分別定出簡便易行、不留空檔、銜接有序的工作規(guī)范，從首問接待到登記、立項、受理、交辦、認(rèn)定、審核、審批、簽字、蓋章、審批時限等多個環(huán)節(jié)都做了剛性規(guī)定。三是工作銜接規(guī)范。每個處室、單位都結(jié)合自身業(yè)務(wù)性質(zhì)，對照工作職能和職責(zé)，制定詳細(xì)可行的業(yè)務(wù)流程，使行政處室與辦事機構(gòu)之間銜接、處室與處室之間銜接、每個崗位與每個環(huán)節(jié)之間銜接。四是職業(yè)道德規(guī)范。建立文明用語、禮貌待人等行為準(zhǔn)則，從制度上解決推諉、扯皮、謀私等問題。 三、實行制度化管理，建設(shè)法制型機關(guān) 我局把制度化管理作為落實26條措施的長效機制來抓，進一步完善了各項制度。一是完善了政務(wù)公開制度。通過網(wǎng)絡(luò)、發(fā)放宣傳資料等形式公布勞動政策、規(guī)章制度、辦事程序等。利用日報、晚報、廣播、電視等新聞媒體，開辦政策專欄，宣傳勞動保障政策。設(shè)立公開欄，聘請勞動保障執(zhí)法監(jiān)督員，全方位接受社會各界對勞動保障工作的監(jiān)督。二是規(guī)范信訪工作。充實加強了仲裁信訪工作人員力量，制定下發(fā)了《信訪接待考核辦法》，明確責(zé)任，理順程序，實現(xiàn)人性化信訪管理。設(shè)立專職信訪員，把大企業(yè)的仲裁調(diào)解員或勞資人員明確為兼職信訪員，形成上下貫通的信訪工作網(wǎng)絡(luò)。完善局長信訪接待日制度、處長輪流接待制度、政策解答日制度，變被動接訪為主動問訪。通過強化信訪工作，消除隱患，促進穩(wěn)定，樹立勞動保障部門新形象。三是認(rèn)真貫徹落實《行政許可法》。請有關(guān)專家集中講授了《行政許可法》，并組織了嚴(yán)格的閉卷考試。召開專門會議，安排部署清理行政許可事項，按要求逐條逐項地核實依據(jù)，上報公布。四是嚴(yán)格行政審批制度改革。制定《審批制度改革實施方案》，一方面組織局領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人對有關(guān)文件政策認(rèn)真學(xué)習(xí)，吃透把準(zhǔn)。一方面加強督導(dǎo)，督促落實，積極“簡政放權(quán)”。五是規(guī)范行政執(zhí)法行為。形成了行政執(zhí)法的立案、辦案、公開公示、監(jiān)督舉報、學(xué)習(xí)培訓(xùn)六個規(guī)范。 四、激發(fā)干部隊伍活力，建設(shè)勤政型機關(guān) 今年初，我們按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和人事制度規(guī)定，對機關(guān)各行政處室主要負(fù)責(zé)人全部實行?si指冢荒貿(mào)?個科級職位實行公開競爭上崗。按照公開、公平、公正為原則的干部人事制度，改革優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，增添了工作活力。社會保障中心和就業(yè)局等事業(yè)單位也都分別進行了公開競崗或聘任上崗。為激發(fā)隊伍活力，我們建立了重點工作重點抓的工作機制和獎優(yōu)罰劣績誤登記為內(nèi)容的激勵約束機制，對每個窗口、每名干部實行績誤登記制度，促進了全局積極進取、爭先創(chuàng)優(yōu)、務(wù)實行政風(fēng)氣的形成。 五、改善服務(wù)環(huán)境，建設(shè)文明衛(wèi)生型機關(guān) 按照“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，千方百計籌措資金，狠壓招待費等一般性支出，在局領(lǐng)導(dǎo)辦公條件面貌依舊的情況下，對機關(guān)業(yè)務(wù)窗口處室和事業(yè)單位經(jīng)辦 ……（未完，全文共2820字，當(dāng)前只顯示1697字，請閱讀下面提示信息。收藏建設(shè)六型機關(guān) 高效為民服務(wù)） 上一篇：轉(zhuǎn)變作風(fēng)加強建設(shè)月活動總結(jié)大會上的講話 下一篇：關(guān)于推行執(zhí)法責(zé)任制的實施方案 |