| 標(biāo)題：財務(wù)工作管理制度 |
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為了正確貫徹執(zhí)行國家和財政部的有關(guān)財務(wù)制度，規(guī)范和統(tǒng)一本單位的收支行為，結(jié)合本單位實際情況，擬定本制度。 一、業(yè)務(wù)收入管理 醫(yī)院所有的業(yè)務(wù)收入必須通過收費部門，各收費室必須按照收費登記表所列項目，對每一張?zhí)幏交蚱渌麡I(yè)務(wù)收入款項進行逐項登記，收款后給交費人開據(jù)有效發(fā)票，每天中午藥房交班前與藥房核對后結(jié)帳，除特殊情況及銀行原因以外當(dāng)天的業(yè)務(wù)收入款項，當(dāng)天必須存入銀行，不準(zhǔn)坐支或挪作他用。 二、業(yè)務(wù)及費用支出 �。�、藥品衛(wèi)生材料采購的管理 各組長及藥房負(fù)責(zé)人，因開展業(yè)務(wù)需購進藥品或衛(wèi)生材料，先填制《藥品材料采購計劃》一式三份，交藥事管理委員會審批后由單位統(tǒng)一購進；藥品或衛(wèi)生材料購回后，由藥品 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略532字，正式會員可完整閱讀）…… �。础⒐珓�(wù)接待費 加強內(nèi)部財務(wù)管理和費用開支管理，接待費開支總額不得超過本單位全年公務(wù)費的２％，接待費財務(wù)上單獨列項反映。 �。�、獎金、取暖費及職工醫(yī)藥費 �。幔邯劷痖_支:除工資、醫(yī)藥費、取暖費及特殊規(guī)定(需另附批準(zhǔn)文件)外,所有發(fā)放的個人部份應(yīng)視為獎金，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按文件之規(guī)定，全年發(fā)放月獎、年終獎及其他名稱的獎金，總額度不超過全院增收節(jié)支總額的28％。按稅務(wù)部門規(guī)定，月工資超過國家平均水平者，進行納稅，并由納稅人主動繳納。 �。猓喝∨M開支：從上年的12月、次年的元月和2月,標(biāo)準(zhǔn)每職工每月10.00元。 �。悖郝毠めt(yī)藥費：由醫(yī)院義務(wù)代管，由職工個繳納特殊醫(yī)療保險，同時按年度職工本人工資總額的2%由個人計繳；按全院職工年工資總額的6%由單位繳納。 職工門診及住院發(fā)生的醫(yī)療費用，按北川縣社會保障局文件規(guī)定執(zhí)行。年末時，職工將手續(xù)齊備的醫(yī)療費單據(jù)主動交到財務(wù)處，由醫(yī)院歸集后到縣社保局報領(lǐng)費用，醫(yī)院不越權(quán)為職工墊支或報銷任何醫(yī)療費用。 �。叮毠ひ虿』蛏『⒉荒苌习啵ㄉ『⒓倨跒�75天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或雙胞胎增加15天）,工齡在10年以上者,享受下列工資待遇，工齡不滿10年遞減總額10%。 ａ：不能上班的兩個月內(nèi)執(zhí)行：固定工資＋活工資。 享受護士工資系列的職工需要重新計算活工資，以下相同。 �。猓簭牡谌齻�月起執(zhí)行：(固定工資＋活工資)×90%。 ｃ：從第六個月起執(zhí)行：(固定工資＋活工資)×70%。 ｄ：滿一年起執(zhí)行： (固定工資＋活工資)×50%。 �。澹簼M三年起執(zhí)行： (固定工資＋活工資)×40%。 三、職工借款 原則上職工不能借支公款，若特殊情況，例如：長時間出差、因病住院、批準(zhǔn)外出辦公事或批準(zhǔn)為單位代購物品者，可由借款人開據(jù)財政統(tǒng)一格式的借據(jù)，經(jīng)院長審批后，出納方可支借款項－－出納無權(quán)私借公款，返回單位后及時歸還借款，逾期一個月未歸還者單位(出納)有權(quán)在次月工資中抵扣。職工因私有急事，除上述手續(xù)外，一般情況預(yù)借款金額不得超過職工本人次月工資的50%。 四、醫(yī)療設(shè)備、一般設(shè)備等固定資產(chǎn)的管理 科室購進醫(yī)療設(shè)備或一般設(shè)備，先由科室負(fù)責(zé)人遞交書面申請，經(jīng)院務(wù)委員會討論后由醫(yī)院統(tǒng)一購置，實物購回由科室或驗收人在憑 ……（未完，全文共2297字，當(dāng)前只顯示1382字，請閱讀下面提示信息。收藏財務(wù)工作管理制度） 上一篇：縣公療醫(yī)院院務(wù)公開制度 下一篇：新形勢下醫(yī)院黨建工作的思考 |