| 標(biāo)題：高級(jí)員工正式聘用合同 | ||
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聘請(qǐng)方：××××有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方） 受聘方：（以下簡(jiǎn)稱乙方） 為發(fā)展××××有限公司的事業(yè)，便于受聘方的成就與發(fā)展，甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議； 一、聘用期限 第一條：合同有效期自二○○三年一月一日起至二○○八年十二月三十一日止。聘用期為五年。 二、聘用職務(wù) 第二條：甲方聘乙方為××××*有限公司總經(jīng)理職務(wù)，工作期間行使總經(jīng)理權(quán)利，并承相關(guān)責(zé)任及義務(wù)。 三、聘薪標(biāo)準(zhǔn) 第三條：乙方在擔(dān)任××××*有限公司總經(jīng)理職務(wù)期間，每月基本工資為（大寫(xiě) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略449字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
六、雙方義務(wù)及職責(zé) 第九條：乙方有義務(wù)對(duì)公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向公司匯報(bào)工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀(jì)違章行為。 第十條：乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，并對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；乙方在工作期間完不成公司整體目標(biāo)效益80%（再推敲）的情況下，公 司有權(quán)在其工資數(shù)額內(nèi)，給予工資總額的10%（再推敲）的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標(biāo)效益60%的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。 第十一條：乙方主動(dòng)辭職，需在三個(gè)月前向甲方提出申請(qǐng)，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個(gè)人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長(zhǎng)交接時(shí)間；未按 規(guī)定提前申請(qǐng)，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資（及獎(jiǎng)金等）公司不予發(fā)放；如自動(dòng)離職，對(duì)未結(jié)的工資（及獎(jiǎng)金等）不予發(fā)放；有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違 約金，違約金為 (大寫(xiě))____________元人民幣。 第十二條：合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同；協(xié)商不一致,勞動(dòng)關(guān)系隨即解除. 七、保守商業(yè)秘密 第十三條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護(hù)甲方形象，如乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。 第十四條：乙方在××××有限公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得從事同行業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理或相關(guān)工作。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止。 第十五條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。 第十六條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責(zé)任的 第十七條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依 ……（未完，全文共1938字，當(dāng)前只顯示1166字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏高級(jí)員工正式聘用合同） 上一篇：醫(yī)院14項(xiàng)醫(yī)療核心工作制度(二) 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)集中學(xué)習(xí)討論會(huì)講話 |