| 標(biāo)題：企業(yè)員工手冊(cè) |
|
第一章 總則 一、熱愛公司，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各種行政規(guī)定，做遵紀(jì)守法道德高尚的公民。 二、自覺遵守公司制定的各種規(guī)章制度。 三、自覺維護(hù)公司的整體利益，杜絕任何危害公司利益的言行，個(gè)人利益服從集體利益。 四、自覺維護(hù)公司形象，保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生，著裝規(guī)范、舉止大方、精神飽滿。 五 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略282字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、應(yīng)聘人員需通過面試合格后方可錄用。 三、工作時(shí)間 1、公司依照《勞動(dòng)法》，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間不包 括就餐時(shí)間。 2、因工作需要，公司安排員工加班，根據(jù)情況給予補(bǔ)休。 四、試用期 1、新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度，試用期時(shí)間按工作崗位性質(zhì)不同而定，試用期內(nèi)，不符合任職崗位要求的，即可作無條件退工處理。 2、試用期滿，部門對(duì)該員工進(jìn)行考核評(píng)估，合格者繼續(xù)聘用。 五、薪資發(fā)放和薪資調(diào)整 1、薪資發(fā)放 �。�1）工資發(fā)放實(shí)行先工作后付給制度，每月18日發(fā)上月薪資，上月1日至月底考勤記錄作為薪資計(jì)算依據(jù)。 （2）新進(jìn)員工自報(bào)到之日起薪，離職人員自離職生效次日停薪。 2、薪資調(diào)整 公司將根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的崗位變動(dòng)，工作表現(xiàn)等進(jìn)行適時(shí)的薪資調(diào)整。 六、調(diào)職與任免 1、員工職位晉升或降職由總經(jīng)理批核，該員工自核準(zhǔn)之日起享受相應(yīng)的薪資待遇。 2、公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作部門或崗位，平級(jí)崗位實(shí)行輪崗制度。 3、員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。 七、退工 1、解除勞動(dòng)關(guān)系：經(jīng)部門、辦公室、總經(jīng)理審批，應(yīng)該給予解除勞動(dòng)關(guān)系 ……（未完，全文共6081字，當(dāng)前只顯示732字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)員工手冊(cè)） 上一篇：企業(yè)總經(jīng)理年度目標(biāo)責(zé)任書 下一篇：企業(yè)差旅費(fèi)開支報(bào)銷規(guī)定 |