| 標(biāo)題：企業(yè)核心價(jià)值觀問(wèn)題小議 |
|
企業(yè)價(jià)值觀，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。從哲學(xué)上說(shuō)，價(jià)值觀是關(guān)于對(duì)象對(duì)主體有用性的一種觀念。而企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體或多數(shù)員工一致贊同的關(guān)于企業(yè)意義的終極判斷。 這里所說(shuō)的價(jià)值是一種主觀的、可選擇的關(guān)系范疇。一事物是否具有價(jià)值，不僅取決于它對(duì)什么人有意義，而且還取決于誰(shuí)在做判斷。不同的人很可能做出完全不同的判斷。如一個(gè)把判斷作為本位價(jià)值的企業(yè)，當(dāng)利潤(rùn)、效率與創(chuàng)新發(fā)生矛盾時(shí)，它會(huì)自然的選擇后者，使利潤(rùn)、效率讓位。同樣，另一些企業(yè)可能認(rèn)為企業(yè)的價(jià)值在于致富、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略418字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 我認(rèn)為企業(yè)的核心價(jià)值觀必需符合如下標(biāo)準(zhǔn)： 1、核心價(jià)值觀要發(fā)自公司高層的內(nèi)心并竭力倡導(dǎo) 核心價(jià)值觀不是掛在墻上，鎖的文件柜中那些口號(hào)，它必須是公司高層真正想要倡導(dǎo)的，同時(shí)體現(xiàn)在行為上。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些中國(guó)企業(yè)的核心價(jià)值觀中有“尊重人”的字眼，但是內(nèi)部的管理制度與管理行為并沒(méi)有體現(xiàn)出任何“尊重人”的行為，那么“尊重人”就不是他們的核心價(jià)值觀，因?yàn)樗鼪](méi)有被公司員工真正地接受、認(rèn)同。 2、核心價(jià)值觀要為公司全體員工接受并認(rèn)同 核心價(jià)值觀是深藏在員工心中指導(dǎo)員工行為的一個(gè)準(zhǔn)則，所以核心價(jià)值觀必須是被公司全體員工所接受并認(rèn)同。核心價(jià)值觀必須是被員工接受認(rèn)同的并不是反對(duì)企業(yè)提出新的、適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的新的價(jià)值觀的口號(hào)。相反核心價(jià)值觀雖然保持一定的穩(wěn)定性，但是其客觀依據(jù)環(huán)境發(fā)生變化后，也要做相應(yīng)的調(diào)整。但是不管是新倡導(dǎo)的，還是企業(yè)原 ……（未完，全文共1807字，當(dāng)前只顯示1088字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)核心價(jià)值觀問(wèn)題小議） 上一篇：學(xué)習(xí)四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件的體會(huì) 下一篇：2007年科技局第一季度工作總結(jié)及第二季度工作計(jì)劃 |