| 標(biāo)題：淺論事業(yè)單位全員聘用制存在的問題與對(duì)策 |
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事業(yè)單位全員聘用制是用人制度的一項(xiàng)重要改革，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對(duì)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。隨著改革的不斷深入，雖然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全員聘用，但仍然存在很多問題。經(jīng)過近期來的調(diào)研，就事業(yè)單位聘用制存在 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略288字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、聘后管理不到位 目前，用人單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補(bǔ)充的形式，簡(jiǎn)單的以聘代管，沒有把深化改革和加強(qiáng)管理有機(jī)地結(jié)合起來。在競(jìng)爭(zhēng)上崗方面，遇到上級(jí)機(jī)關(guān)組織的競(jìng)爭(zhēng)上崗就加以重視，自身平時(shí)根本不搞競(jìng)爭(zhēng)，考核方法流于形式，不能真實(shí)、準(zhǔn)確的反映職工的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力，考核結(jié)果也難以作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。有的單位在合同到期后，沒有及時(shí)續(xù)簽合同，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)很多單位首聘后就再?zèng)]有續(xù)聘過，而首次聘任后續(xù)簽合同的人數(shù)僅占應(yīng)簽合同人數(shù)的一半。 4、配套政策不到位 事業(yè)單位聘用制的相關(guān)配套政策還不夠完善。科學(xué)設(shè)崗是崗位管理的前提，但事業(yè)單位如何科學(xué)合理地確定崗位結(jié)構(gòu)比例，缺乏明確的依據(jù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗缺少統(tǒng)一的政策規(guī)范。此外，現(xiàn)有的一些事業(yè)單位聘用制政策之間存在不協(xié)調(diào)甚至相互矛盾的情況，給執(zhí)行帶來一定的難度。 �。ǘ┰蚍治� 1、聘用制法律地位尚未真正確立 在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_和傳統(tǒng)管理模式下，事業(yè)單位職工形成了“單位人”、“國(guó)家干部”等身份上的優(yōu)越感，要轉(zhuǎn)變這已根深蒂固的思維方式，需要強(qiáng)有力的措施和一定的時(shí)間，而目前事業(yè)單位推行聘用制的最高政策依據(jù) ……（未完，全文共3113字，當(dāng)前只顯示750字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺論事業(yè)單位全員聘用制存在的問題與對(duì)策） 上一篇：淺談人事人才工作 下一篇：酒店餐飲部經(jīng)理競(jìng)聘演講稿 |