標(biāo)題:關(guān)于企業(yè)人事人才工作的調(diào)研報告 |
前不久,市第三次黨代會提出了“全面奔小康、建設(shè)新宿遷”奮斗目標(biāo),這為我們更好更快地做好當(dāng)前及今后一段時期各項(xiàng)工作指明了方向。剛剛結(jié)束的省第十一次黨代會提出了“重點(diǎn)幫助宿遷實(shí)現(xiàn)更大突破”的特殊扶持政策,這為我們實(shí)現(xiàn)新的跨越提供了條件和增強(qiáng)了信心。宿遷的落后主要表現(xiàn)在工業(yè)化進(jìn)程上的落后,因此,宿遷自建市以來,市委、市政府一直把工業(yè)突破作 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略289字,正式會員可完整閱讀)…… 二是效益意識。效益是企業(yè)追求的目標(biāo),在為企業(yè)提供人事人才服務(wù)中,要以能否促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生效益作為是否為企業(yè)提供服務(wù)的標(biāo)尺。能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益的事,我們就做,反之則不做。 2005年,我們?yōu)樘K華達(dá)玻璃有限公司引進(jìn)了德國公司,成功邀請了德國專家到我市蘇華達(dá)新材料有限公司解決技術(shù)難題,對企業(yè)生產(chǎn)中存在的微調(diào)配料成份降低硫污染等問題進(jìn)行了調(diào)整,使玻璃板內(nèi)的微氣泡數(shù)量由每平方40~50個降至10個左右,建筑級以上比率提高了3.5個百分點(diǎn),有效地提高了玻璃質(zhì)量,使企業(yè)看到了人事人才服務(wù)工作的成效,從而贏得了他們的信任。通過此例可以看出,企業(yè)人事人才服務(wù)一定要以促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)效益為基本準(zhǔn)則,做到“幫忙不添亂,服務(wù)出效益” 三是競爭意識。企業(yè)是一個廣闊的市場,目前,各類市場中介很多,企 ……(未完,全文共3124字,當(dāng)前只顯示752字,請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于企業(yè)人事人才工作的調(diào)研報告) 上一篇:2007年區(qū)教育局教育督導(dǎo)工作思路 下一篇:學(xué)習(xí)昆山經(jīng)驗(yàn)抓好人才隊(duì)伍建設(shè) |