| 標(biāo)題：改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié) 提高識(shí)人善用能力 |
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近年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央干部工作“5+1”法規(guī)性文件，自覺抵制來(lái)自各個(gè)方面不正之風(fēng)的干擾，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。同時(shí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高組織部門識(shí)人善用能力，積極推進(jìn)干部制度改革，進(jìn)一步完善選賢任能機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、施展才干創(chuàng)造條件。 一、干部工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及原因分析 1、干部“下”的力度不夠，影響干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)的改善。不利于充分調(diào)動(dòng)干部改革創(chuàng)新和開拓進(jìn)取的積極性，也一 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略434字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不夠科學(xué)。近年來(lái)，干部實(shí)績(jī)考核工作在激勵(lì)干部方面發(fā)揮了重要作用，但仍然存在許多不足。比如有片面追求政績(jī)的“形象工程”、“政績(jī)工程”的問(wèn)題，有虛報(bào)、埋報(bào)，報(bào)喜不報(bào)憂的問(wèn)題，也有政績(jī)認(rèn)定不清、重結(jié)果忽視過(guò)程和以一時(shí)一事的表現(xiàn)給班子和干部下結(jié)論的問(wèn)題等。目前的考察多以年終考察為主，受時(shí)間、地點(diǎn)的影響，所了解的內(nèi)容有時(shí)局限于眼前的一時(shí)一事，以此衡量一個(gè)干部的一貫表現(xiàn)，有時(shí)難免失之偏頗。 二、改進(jìn)和完善的措施 針對(duì)上述工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)及其成因，采取有效措施，在實(shí)踐中進(jìn)行有益探索，逐步加以改進(jìn)和完善。 �。ㄒ唬⿺U(kuò)大范圍培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才 近年來(lái)，為加速年青干部的成長(zhǎng)，有效培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，紅山區(qū)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，加大對(duì)30歲以下年青干部的培養(yǎng)力度。 1、大范圍選拔。從2004年開始，紅山區(qū)采取硬性措施把30歲以下干部列入培養(yǎng)計(jì)劃。要求各單位在推薦后備干部時(shí)，注重選拔年青干部，列入近期培養(yǎng)的后備干部中，35歲以下的要達(dá)總數(shù)的30%以上，如果本單位沒有具備條件的人選，應(yīng)當(dāng)空缺名額留給其他單位；如果本單位有發(fā)展?jié)摿Υ蟮?0歲以下干部，可以不受本單位后備干部名額限制，直接向組織部推薦。同時(shí)規(guī)定自治區(qū)選調(diào)生自畢業(yè)工作起，由組織部直接列為近期培養(yǎng)的后備干部。經(jīng)過(guò)調(diào)整，后備干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)得到了較好地改善，30歲以下的后備干部，在數(shù)量上增加了12個(gè)百分點(diǎn)，大學(xué)本科學(xué)歷達(dá)到70%以上。 2、高起點(diǎn)培養(yǎng)。一是組織關(guān)心,對(duì)列入重點(diǎn)培養(yǎng)的30歲以下年青干部,組織部每年至少進(jìn)行一次談心談話,適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)統(tǒng)一組織座談,了解他們的工作生活情況,幫助他們解決困難,鼓勵(lì)他們努力工作,同時(shí)要求所在單位領(lǐng)導(dǎo)“高看一眼”，多壓擔(dān)子，多教方法。二是加強(qiáng)培訓(xùn)，組織部每年有重點(diǎn)地抽調(diào)30歲以下年青干部參加中青年后備干部培訓(xùn)班，積極推薦他們參加上級(jí)部門組織的高 ……（未完，全文共4689字，當(dāng)前只顯示1129字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié) 提高識(shí)人善用能力） 上一篇：食品藥品監(jiān)督管理局器械科二00七年二、三月份工作總結(jié) 下一篇：2006年黨政一把手抓第一生產(chǎn)力工作總結(jié) |