| 標(biāo)題：基層人事部門在新農(nóng)村建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮有效作用 |
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黨的十六屆五中全會(huì)提出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重大歷史任務(wù)，隨后，中央和國務(wù)院又發(fā)出了關(guān)于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見，明確了“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的建設(shè)新農(nóng)村的總體要求，并強(qiáng)調(diào)指出：“建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村是全社會(huì)的事業(yè)，各行各業(yè)都要關(guān)心和支持新農(nóng)村建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)作出貢獻(xiàn)�！被鶎尤耸虏块T在新農(nóng)村建設(shè)中如何發(fā)揮有效作用，我認(rèn)為，應(yīng)主要從以下三個(gè)方面去努力： 一、要走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)。應(yīng)克服三種錯(cuò)誤思想：一是克服“與己無關(guān)”的思想。認(rèn)為建設(shè)新農(nóng)村是各級(jí)黨委、政府和農(nóng)業(yè)、規(guī)劃、交通等部門的事，與人事部門關(guān)系不大。二是克服“無所作為”的思想。認(rèn)為很多部門既有資金，又有項(xiàng)目，在新農(nóng)村建 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略522字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、要發(fā)揮職能作用。建設(shè)新農(nóng)村，關(guān)鍵在人才。抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)是各級(jí)黨委、政府賦予人事部門的重要職責(zé)。因此，人事部門必須牢固樹立人才資源是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)支撐力量的觀念，把農(nóng)村實(shí)用人才，特別是有一技之長的鄉(xiāng)土拔尖人才納入人才隊(duì)伍，把開發(fā)農(nóng)村人才資源作為服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)。其一，加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度。重點(diǎn)是要開展對(duì)農(nóng)村人才的農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和職業(yè)技能的培訓(xùn)，把“現(xiàn)在”的農(nóng)民培養(yǎng)成“現(xiàn)代”的農(nóng)民，把農(nóng)村人才培養(yǎng)成有文化、知技術(shù)、懂市場(chǎng)、會(huì)經(jīng)營的新型人才，使農(nóng)民真正成為新農(nóng)村建設(shè)的主人，使農(nóng)村人才真正成為新農(nóng)村建設(shè)的主力。在培訓(xùn)中應(yīng)突出“四性”，即突出培訓(xùn)對(duì)象的層次性，要因人而異，分清情況，進(jìn)行不同對(duì)象、不同層次的培訓(xùn)；突出培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，要因地因村而宜，圍繞當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新型產(chǎn)業(yè)進(jìn)行；突出培訓(xùn)方式的靈活性，從實(shí)際情況出發(fā)，可在村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛培訓(xùn)，也可在縣、市、區(qū)集中骨干培訓(xùn)，還可選拔優(yōu)秀人才到相關(guān)大專院校培訓(xùn)等等；突出培訓(xùn)效果的實(shí)用性。要注重應(yīng)知應(yīng)會(huì)、實(shí)際操作、立學(xué)立用、立竿見影，除必要的基本理論培訓(xùn)而外，重點(diǎn)是實(shí)用技術(shù)和技能的培訓(xùn)。其二，加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的評(píng)價(jià)力度�？蓪⑥r(nóng)村實(shí)用人才分為種植能手、養(yǎng)殖能手、加工能手、捕撈能手和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人以及企業(yè)經(jīng)營人才、技能帶動(dòng)型人才、文學(xué)藝術(shù)類人才、農(nóng)村管理人才等10大類，并分類制定具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；要積極開展農(nóng)村人才職稱評(píng)審工作，應(yīng)根據(jù)農(nóng)村人才特點(diǎn)和實(shí)際狀況，擬定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，減化評(píng)審程序，免去評(píng)審費(fèi)用。其三，加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用的激勵(lì)力度。要建立農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才聯(lián)系農(nóng)戶制度，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上確認(rèn)的鄉(xiāng)土拔尖人才，每人可聯(lián)系3—5個(gè)農(nóng)戶，充分發(fā)揮他們的帶動(dòng)示范作用；要將農(nóng)村人才納入各級(jí)專家評(píng)選、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的范圍，讓他們充分感受自己應(yīng)有的價(jià)值；要制定切實(shí)可行的優(yōu)惠政策，激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)；要通過多種形式廣泛宣傳典型和事跡，營造尊重農(nóng)村人才的環(huán)境。其四，加大對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的服務(wù)力度。一要了解需求。人事部門要多到農(nóng)村，深入農(nóng)村人才隊(duì)伍之中，主動(dòng)了解需要服務(wù)的內(nèi)容、方式、效果等，達(dá)到服務(wù)有的放失。 三、要上門服務(wù)。根據(jù)需求直接到農(nóng)村、到服務(wù)對(duì)象中辦事，盡量使他們少跑路、省費(fèi)用，提高服務(wù)效率。三要廣泛宣傳政策。人事部門凡是涉及到農(nóng)村和農(nóng)村實(shí)用人才的有關(guān)政策、服務(wù)程序、工作標(biāo) ……（未完，全文共2254字，當(dāng)前只顯示1356字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏基層人事部門在新農(nóng)村建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮有效作用） 上一篇：做市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的忠誠衛(wèi)士（演講稿） 下一篇：關(guān)于小學(xué)新課程改革現(xiàn)狀的調(diào)查 |