建設科學、高效、和諧社會必須加強領導干部作風整頓
干部作風代表政府的形象，加強領導干部作風整頓是黨的建設的重要組成部分。領導干部作風問題絕不是一個小問題，而是檢驗黨員領導干部對我們黨的事業(yè)是否忠誠的重大黨性問題。領導干部的作風問題決不只是個人思想道德層面的小節(jié)問題，而是重大的黨性問題。領導干部的作風問題從小處講，會影響黨在群眾心目中的形象和地 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略300字，正式會員可完整閱讀）…… 義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國內環(huán)境發(fā)生重大變化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，新事物新問題層出不窮。隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批年輕干部走上領導崗位，這些深刻變化既帶來機遇，也帶來挑戰(zhàn)。領導干部作風方面確實存在一些亟待解決的問題。主要是：在一些地方、部門和領導干部中，教條主義、本本主義滋生，形式主義、官僚主義盛行，弄虛作假，虛報浮夸嚴重，獨斷專行，軟弱渙散問題突出，以權謀私、貪圖享樂現(xiàn)象蔓延。有的領導干部放松了自身思想改造，在思想觀念和作風上存在許多不相適應和不相符合的問題，有的領導干部在作風方面的問題還比較突出。沒有從人民群眾的利益和福祉出發(fā)來認識發(fā)展的重要性和緊迫性，對發(fā)展是硬道理，發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，發(fā)展是解決一切問題的關鍵理解不深，對解決人民群眾生產(chǎn)生活中的困難和提高日益增長的物質需要唯有通過加快發(fā)展來實現(xiàn)的道理缺乏應有的認識，在要我發(fā)展和我要發(fā)展的把握上存在偏差，抓發(fā)展的內在動力不足，主觀努力和實際付出不夠。有的干部對群眾缺乏深厚感情，沒有真正把群眾當親人，對群眾的困難和疾苦沒有設身處地換位思考，對群眾的利益訴求不是滿腔熱情設法解決，而是習以為常，麻木不仁，致使一些涉及群眾切身利益的問題久拖不決。有的干部隨著職位的升遷和工作環(huán)境的改變，不愿意深入基層和群眾，特別是環(huán)境艱苦的地方和生活困難的群眾中，對群眾的疾苦缺乏 ……（未完，全文共3239字，當前只顯示780字，請閱讀下面提示信息。收藏市商務局作風建設民主生活會材料）
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