標(biāo)題：醫(yī)院年工作總結(jié)

　　二00六年工作總結(jié)
　　2006年，是我院不斷深化改革、加快發(fā)展、增進(jìn)效益的一年，也是醫(yī)院樹(shù)立全新經(jīng)營(yíng)管理理念，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵一年，更是落實(shí)以病人為中心、以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題的醫(yī)院管理年活動(dòng)和開(kāi)展治理醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)領(lǐng)域商業(yè)賄賂專(zhuān)項(xiàng)工作的一年。我院始終堅(jiān)持以黨的十六屆五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)方針，在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略304字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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階。在人事制度改革方面，完善了全員崗位聘用制。年初，我院積極響應(yīng)區(qū)人事局和衛(wèi)生局號(hào)召，拉開(kāi)了醫(yī)院人事分配制度改革的序幕。按照“按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任”的原則，實(shí)行崗位管理，以崗定薪。重點(diǎn)向一線(xiàn)科室、重點(diǎn)特色科室傾斜、向有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜。院長(zhǎng)聘副院長(zhǎng)和各科室科主任和護(hù)士長(zhǎng)，在分配制度方面，以調(diào)動(dòng)職工積極性和提高效益為目標(biāo)，實(shí)行了院、科兩級(jí)目標(biāo)責(zé)任制管理，簽訂了《中醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制》。在醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，激勵(lì)科室發(fā)展，逐步把管理權(quán)、發(fā)展權(quán)、職工聘任權(quán)、辭退權(quán)下放到科室，通過(guò)目標(biāo)責(zé)任書(shū)加強(qiáng)對(duì)科室的管理，實(shí)行保證“固定工資”，考核“活動(dòng)工資”，人人身上有責(zé)任，充分體現(xiàn)了向技術(shù)人才、關(guān)鍵崗位傾斜的分配政策，合理拉開(kāi)了科與科、人與人之間的收入檔次，為醫(yī)院的發(fā)展重新注入了活力。在管理_方面，醫(yī)院積極推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化民主管理，堅(jiān)持對(duì)藥品價(jià)格、干部聘任、職稱(chēng)晉升等工作進(jìn)行公開(kāi)。
　　二、加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，強(qiáng)化醫(yī)療法制意識(shí)，保障醫(yī)療
　　安全，提高醫(yī)療技術(shù)
　　醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心，提高醫(yī)療質(zhì)量是管理醫(yī)院根本目的。醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的生命線(xiàn)，醫(yī)療水平的高低、醫(yī)療質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到醫(yī)院的生存和發(fā)展。我院根據(jù)醫(yī)院管理年活動(dòng)要求和省衛(wèi)生廳質(zhì)量管理規(guī)定制定的醫(yī)療質(zhì)量管理的原則，以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為核心。基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、終末質(zhì)量并重，自我控制與全面監(jiān)督并舉，建立個(gè)人、科室、 ……（未完，全文共6570字，當(dāng)前只顯示791字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院年工作總結(jié)）

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