| 標題：加強干部作風建設(shè)的思考 |
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為進一步深化干部作風建設(shè)，根據(jù)區(qū)委“發(fā)展抓項目，落實抓作風，全民抓環(huán)境”的工作要求，各地、各部門結(jié)合實際，迅速抓好落實，掀起了廣大干部自覺學習禁令，積極參與整治，認真落實作風建設(shè)各項規(guī)定的新高潮。我認為以下兩個方面還值得思考。 一、大興“四風”，標本兼治，深入推進干部作風建設(shè)。 干部作風建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。不僅要治標，關(guān)鍵要治本。當前和今后一個時期，全區(qū)要標本兼治，大興“四風”。 1、大興學習之風。目前對我們廣大干部最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領(lǐng)的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。解決這個問題的根本出路就 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略490字，正式會員可完整閱讀）…… 二、健全機制，狠抓落實，為干部作風建設(shè)創(chuàng)造環(huán)境。 落實不夠是最大的作風問題。為了保證落實，必須建立和完善抓落實的機制，促進各級干部改進作風，提高效率，集中精力做好各項工作。 1、建立抓落實的責任機制。對區(qū)委、區(qū)政府確定的各項目標任務(wù)，要層層分解，落實到地方、落實到部門、落實到企業(yè)、落實到責任人，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，使各項工作有人抓、有人管、有人去落實。各級領(lǐng)導干部都要強化責任意識，認真履行職責，以落實來促進干部作風的轉(zhuǎn)變。 2、建立抓落實的督查機制。過去我們有些工作安排，部署得很好，該開的會開了，該講的話講了，該發(fā)的文件發(fā)了，至于誰去落實、落實得怎么樣，無人過問。結(jié)果是很好的思路、很好的措施變成了一紙空文。因此，必須把督促檢查工作擺到更加突出的位置，建立一套自上而下、行之有效的督查機制。要建立“一把手”抓督查制度，各級領(lǐng)導干部不僅要發(fā)揮決策主體的作用，更要增強督查主體意識，身體力行抓督查。要建立承諾公示制度，對區(qū)委、區(qū)政府交辦的任務(wù)，各級各部門要提出明確的辦結(jié)時限及階段性工作目標，向區(qū)委、區(qū)政府作出鄭重承諾，并通過一定形式在一定范圍進行公示，接受組織和群眾的監(jiān)督。 3、建立抓落實的獎懲機制。獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，是抓落實的有效手段。有關(guān)部門要盡快建立健全一套科學完善的目標考評體系和考評辦法，做到考核有標準，獎懲有依據(jù)。衡量和考評各地的工作，主要是看經(jīng)濟實力有沒有增強；經(jīng)濟增長點有沒有增加，財政收入有沒有增長，農(nóng)民群眾有沒有增收；衡量和考評部門的工作，主要是看為經(jīng)濟發(fā)展干了哪些實事，上級交辦的工作落實情況如何，辦事效率、服務(wù)態(tài)度是否得到群眾認可。對工作落實好、任務(wù)完成好的給予獎勵和表彰；對完不成任務(wù)和完成任務(wù)不好的，給予批評和處罰；對不干工作、不抓落實的，必須給予嚴肅處理，要抓不落實的事，處理不落實的決不能干與不干一個樣、干好與干壞一個樣。通過獎優(yōu)罰劣，獎懲兌現(xiàn)，在全區(qū)形成求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。 4、建立抓落實的監(jiān)督機制。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)職能作用，進一步完善干部監(jiān) ……（未完，全文共2116字，當前只顯示1273字，請閱讀下面提示信息。收藏加強干部作風建設(shè)的思考） 上一篇：公安交警“廉政文化進警隊”演講稿 下一篇：在全市公安機關(guān)作風建設(shè)動員大會上的講話 |