| 標(biāo)題：勞動(dòng)和社會(huì)保障局整風(fēng)運(yùn)動(dòng)剖析材料 |
|
整風(fēng)運(yùn)動(dòng)剖析材料 縣干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委督查組： 根據(jù)中央和省委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文件和市委、縣委《關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓工作的實(shí)施意見》，我局通過(guò)組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政許可法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》、黨的十六屆五中全會(huì)精神、各級(jí)黨委有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文件以及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神。按照“六查一評(píng)”的要求，對(duì)全局整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行如下剖析： 一、存在的問(wèn)題 �。ㄒ唬┎糠致毠ぁ ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略350字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （六）少數(shù)職工作風(fēng)懶散，上班遲到早退、串崗溜號(hào)、打游戲、看在線影視、嬉鬧、做與工作無(wú)關(guān)的事。 �。ㄆ撸┥贁�(shù)干部職工在民主推薦中層干部或評(píng)優(yōu)、工資晉級(jí)中存在不正之風(fēng)。 二、思想根源 部分職工因循守舊的思想根源在于，一些職工自我感覺良好，小富即安，存在不思進(jìn)取的落后思想，不尊重客觀規(guī)律、思想脫離實(shí)際，不研究新情況、新問(wèn)題，死搬教條，不注重政治、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 個(gè)別干部軟弱渙散的思想根源在于，怕得罪人，信奉好人主義，既放不下臉面，批評(píng)錯(cuò)誤的人和事，又放不下架子，承認(rèn)自己存在的問(wèn)題和不足。 個(gè)別干部弄虛作假，布置工作任務(wù)不具體，責(zé)任不明確，措施不落實(shí)等問(wèn)題的思想根源在于，缺乏實(shí)干精神，是工作意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的集中體現(xiàn)。 少數(shù)干部職工服務(wù)態(tài)度不端正，語(yǔ)氣傷人帶刺，人為設(shè)置障礙，暗示服務(wù)對(duì)象辦招待的思想根源在于，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨思想和“人人都是投資環(huán)境”的觀念，是個(gè)人放松人生觀、世界觀改造，弱化服務(wù)意識(shí)的具體表現(xiàn)。 個(gè)別股（室）對(duì)局黨組、局行政安排部署的工作打折扣、摻“水份”，貫徹不力的思想根源在于，只顧個(gè)人或小團(tuán)體的利益，而不顧大局、整體利益。 少數(shù)職工作風(fēng)懶散的思想根源在于，缺乏用嚴(yán)肅的紀(jì)律約束自己，缺乏雷厲風(fēng)行，你追我趕，奮勇爭(zhēng)先的工作作風(fēng)，缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切為了群眾的作風(fēng)。 少數(shù)干部職工在民主推薦中層干部或評(píng)優(yōu)、工資晉級(jí)中存在不正之風(fēng)的思想根源在于，沒有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，沒有明確自己該干什么，什么不該干，未用嚴(yán)肅的紀(jì)律約束 ……（未完，全文共3782字，當(dāng)前只顯示911字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏勞動(dòng)和社會(huì)保障局整風(fēng)運(yùn)動(dòng)剖析材料） 上一篇：員工生日晚會(huì)活動(dòng)３ 下一篇：無(wú)錫廣電局整風(fēng)運(yùn)動(dòng)整改措施 |