| 標(biāo)題：干部整風(fēng)運(yùn)動(dòng)整改措施方案（領(lǐng)導(dǎo)班子） |
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整風(fēng)運(yùn)動(dòng)整改措施 一、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題 (一)思想觀念解放不夠。 1、觀念更新還有些跟不上形勢(shì)的發(fā)展。同發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念相比較,還存在著思想解放不夠，有時(shí)思維打不開(kāi)，視野放不遠(yuǎn)的問(wèn)題，平時(shí)習(xí)慣性做法多，開(kāi)拓性做法較少，考慮眼前工作多，長(zhǎng)遠(yuǎn)打算還較少。工作上表現(xiàn)為：一是國(guó)企改革尚未完成；二是對(duì)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的優(yōu)惠政策落實(shí)不夠好；三是農(nóng)業(yè)和農(nóng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略335字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ǘ﹫�(zhí)政能力有待加強(qiáng)。 1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問(wèn)題的協(xié)調(diào)上，對(duì)各自分管的工作和部門考慮較多；二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒(méi)能充分調(diào)動(dòng)基層的積極性，影響了行政效率。 2、部門工作執(zhí)行力不強(qiáng)。一是少數(shù)部門缺乏大局意識(shí),對(duì)己有利的事?tīng)?zhēng)著干,與己無(wú)利的有時(shí)推給別人；二是部門溝通協(xié)作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾邊,缺乏原則性和堅(jiān)定性；三是個(gè)別部門工作落實(shí)不夠好，上有政策,下有對(duì)策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在。 3、依法行政意識(shí)還不夠強(qiáng)。一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)部門傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識(shí)不強(qiáng)，與依法行政的要求還有一定差距。 �。ㄈ╆P(guān)心基層干部不夠。 主要表現(xiàn)在對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要部門傾注的精力和時(shí)間較多，對(duì)基層面上的工作考慮的時(shí)間較少；給基層干部提要求、交任務(wù)的時(shí)候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時(shí)候較少；談工作的時(shí)候多，交流思想的時(shí)候少；批評(píng)教育的時(shí)候多，激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候少；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部交流溝通的時(shí)候較多，與副職和一般干部交流溝通的時(shí)候少。 �。ㄋ模h員先進(jìn)性體現(xiàn)不突出。 面對(duì)問(wèn)題時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開(kāi)展工作時(shí)，直接面對(duì)群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時(shí)，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)；端正思想時(shí)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)少；履行職責(zé)時(shí)，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題還不夠好。 二、存在問(wèn)題的主要原因 �。ㄒ唬⿲�(duì)理論學(xué)習(xí)的 ……（未完，全文共3619字，當(dāng)前只顯示871字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部整風(fēng)運(yùn)動(dòng)整改措施方案（領(lǐng)導(dǎo)班子）） 上一篇：人民檢察院整風(fēng)運(yùn)動(dòng)整改措施 下一篇：干部隊(duì)伍整風(fēng)運(yùn)動(dòng)剖析材料 |