堅持五化理念
推動基層組織建設(shè)上檔升級
××市現(xiàn)轄2個省級開發(fā)區(qū)（金嶺、銀灘）、14個鎮(zhèn)、1個街道辦事處，601個行政村，面積1668平方公里，人口58萬 。截至2004年底，全市共有基層黨委67個（其中二級黨委16個）、黨總支50個、黨支部1389個；黨員43169人 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略246字，正式會員可完整閱讀）…… 只有樹立好公道正派的組工干部形象，才能使組織工作貼近實際、貼近群眾，增強組織部門和組工工作的親和力、感染力和凝聚力。近幾年，我們一方面高度重視搞好組織部門自身建設(shè)，全面推行首問負責(zé)制，提出“五個一”服務(wù)要求，即：一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶、一把椅子、一個滿意答復(fù)，以熱情的態(tài)度和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得群眾對組織工作的理解和支持。另一方面真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護廣大基層干部，充分調(diào)動廣大基層干部的積極性和主動性。一是真正重視鎮(zhèn)干部。我們制定出臺了《關(guān)于進一步加強鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見》，高度重視鎮(zhèn)黨委班子建設(shè)，大力改善鎮(zhèn)干部的居住和生活條件，對長期在基層工作、成績突出的干部優(yōu)先照顧進城，使廣大鎮(zhèn)干部住鎮(zhèn)安心、生活舒心、工作盡心。近兩年來，全市新提拔重用的干部中，鎮(zhèn)干部的比例占到了50%以上。二是真心愛護村干部。我們想方設(shè)法挖掘農(nóng)村黨員干部的潛力，激發(fā)他們的工作積極性。比如，針對新形勢下農(nóng)村黨支部書記崗位吸引力小、隊伍穩(wěn)定性差、激勵機制弱化、“有苦頭、沒奔頭”等問題，我們以穩(wěn)定隊伍、增強活力為著力點，在全市率先推行了農(nóng)村黨支部書記星級化管理，在以往對支部書記實行基礎(chǔ)工資、考核工資的 ……（未完，全文共5306字，當(dāng)前只顯示638字，請閱讀下面提示信息。收藏某市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作匯報）
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