| 標(biāo)題：干部任免工作辦法 |
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為明確工作職責(zé)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，使干部任免工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、科學(xué)化。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定及內(nèi)蒙古自治區(qū)委員會組織部關(guān)于印發(fā)《干部任免工作辦法》內(nèi)組辦字[2003]40號文件精神，現(xiàn)制定陳巴爾虎旗委組織部科級干部任免工作辦法： 一、材料準(zhǔn)備 �。ㄒ唬┢煳M織部在提交黨委書記辦公會、常委會、部長辦公會之前，應(yīng)做好以下工作： 1、審核任免材料內(nèi)容是否符合要求 �。�1）審核擬任免人選的基本情況 審核擬任免人選的姓名、出生年月、民族、性別、籍貫、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間、學(xué)歷（包括在職培訓(xùn)教育的時(shí)間和院校專業(yè)情況）、現(xiàn)任和擬任免職務(wù)等基本 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略512字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┨峤黄煳M織部部長辦公會，旗委書記辦公會、常委會討論決定之前，須準(zhǔn)備以下材料： 1、干部考察材料。凡提拔任職或需履行法律手續(xù)的干部必須有考察材料，干部考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要優(yōu)缺點(diǎn)和不足；民主推薦和民主測評情況。 2、干部任免審批表。由旗委組織部干部組按有關(guān)要求和格式統(tǒng)一使用系統(tǒng)軟件生成的干部任免審批表，要做到項(xiàng)目齊全，準(zhǔn)確無誤。 3、擬任免干部名單。由旗委組織部干部組按統(tǒng)一要求的格式打印，送部長審示。 二、征求意見 雙重管理干部職務(wù)的任免，以地方黨委管理為主的（紀(jì)檢監(jiān)察局、組織部、政法委、工會、團(tuán)委、婦聯(lián)、法院、檢察院、審計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局）在旗委常委會研究決定后，由組織部統(tǒng)一負(fù)責(zé)征求上級有關(guān)部門（黨委）的意見。 三、任前備案 1、提拔任職中在重要問題上有爭議的； 2、有信訪反映且經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的； 3、超過規(guī)定職數(shù)配備干部的； 4、不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》所規(guī)定的任職資格的； 5、旗領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、直系親屬在本地區(qū)提拔的。 四、 呈報(bào)及決定任免 旗委管理的正、副科級干部職務(wù)任免，由組織部拿出初步意見，在書記辦公會上審議醞釀，旗委常委會上進(jìn)行票決。 五、公示 旗委常委會研究擬提拔任職人選，在常委會票決通過后進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為7天，公示通知由組織部干部組草擬；反映公示對象問題的來信、來電、來訪由干部監(jiān)督組受理，并將反映的問題及時(shí)匯總、分析，合同干部組進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并將調(diào)查、核實(shí)情況向部長、副部長書面匯報(bào)。15天內(nèi)干部組將提拔干部的基本情況向市委組織部干部一處進(jìn)行備案。 六、試用期 對黨、政、群機(jī)關(guān)非選舉產(chǎn)生的提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正、副科局級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期一年，試用期滿后，由組織部進(jìn)行考察并將考察情況填入試用期轉(zhuǎn)正審批表提交部長辦公會議研究同意后，由干部組擬文，部長簽發(fā)。對擬延長試用期或取消任職資格的干部，部長辦公會議研究后提交旗委常委會研究決定。 七、擬文行文 正、副科局級干部任免通知，由干部組根據(jù)旗委常委會決定，以“陳黨干字”文號擬文，由組織部部長簽發(fā)。 八、干部談話 全旗蘇木鎮(zhèn)、科局級正職由旗委副書記或組織部部長談話；全旗蘇木鎮(zhèn)、科局級副職，由 ……（未完，全文共2212字，當(dāng)前只顯示1331字，請閱讀下面提示信息。收藏干部任免工作辦法） 上一篇：論行政訴訟調(diào)解制度的構(gòu)建 下一篇：2006年醫(yī)政科工作總結(jié) |