標題：市人才交流服務中心社會人才信用與業(yè)績檔案建設方案

　　
　　一、信用與業(yè)績檔案建設的意義
　�、� 信用與業(yè)績檔案建設是社會誠信體系建設的重要組成部分。
　　據有關部門統(tǒng)計，我國每年簽訂的經濟合同有40億份，履約的只有20億份，近年來全國法院受理的經濟糾紛和債權、債務民事糾紛約占法院全部受理案件的51%，全社會正面臨著前　……（快文網http://hoachina.com省略237字，正式會員可完整閱讀）……　
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期、全面記錄個人經歷的人事檔案，理應適應社會形勢的發(fā)展，將個人信用與業(yè)績列入記錄的重要內容。
　　㈡ 人才市場配置領域呼喚社會人才信用與業(yè)績檔案。
　　傳統(tǒng)人事檔案多為政治色彩較強的個人基本情況記錄，內容簡單、條目單一、千人一面。在人力資源市場配置占主導作用的社會主義市場經濟條件下，用人單位最想了解員工或擬用員工道德操守、職業(yè)生涯、綜合能力等綜合信息，可傳統(tǒng)人事檔案不但缺少這些信息，而且還受到權限的限制，因此，傳統(tǒng)人事檔案對用人單位和本人的吸引力越來越小，據統(tǒng)計，全國至少有60萬棄檔族。
　　與此同時，在人才流動領域，求職應聘者制假造假之風大肆盛行，假學歷、假文憑、假職稱、假證書等泛濫成災，應聘者大都夸大自己工作能力和業(yè)績，對自己的過錯和不光彩經歷諱莫如深。上海人才服務中心于2002年6月在全國率先推出人才信用及業(yè)績評估系統(tǒng)，并接受單位委托對300多名擬錄用人員進行誠信調查，結果竟有30%左右的被調查者與其提供的簡歷材料有出入。在深圳人才大市場，每天都有不少用人單位要求驗證求職者的各種證件，其中有10%是假的，最多一天查出的假 ……（未完，全文共10213字，當前只顯示614字，請閱讀下面提示信息。收藏市人才交流服務中心社會人才信用與業(yè)績檔案建設方案）

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