| 標(biāo)題：工商系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 |
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隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，科學(xué)技術(shù)日新月異，推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，加快了經(jīng)濟(jì)市場化、市場法制化、管理信息化的進(jìn)程，也加快了對(duì)人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和利用。全面建設(shè)小康社會(huì)、大力發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和轉(zhuǎn)變政府職能的新形勢，對(duì)擔(dān)負(fù)著市場監(jiān)管和行政執(zhí)法任務(wù)的工商隊(duì)伍素質(zhì)提出了新的更高的要求。為了不斷適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要，我市工商部門實(shí)行垂直 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略292字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：一是學(xué)歷層次以大專為主，整體文化水平有待提高；二是隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)有老化傾向，尤其是處級(jí)干部年齡偏大，其中46歲至50歲處級(jí)公務(wù)員占39％，51歲至55歲處級(jí)公務(wù)員占25％，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象，年輕力量有待加強(qiáng)。 二、 近年加強(qiáng)我市工商隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)做法 �。ㄒ唬┨岣哌M(jìn)人門檻，不拘一格引進(jìn)人才。針對(duì)我市工商隊(duì)伍整體素質(zhì)不高的實(shí)際情況，1999年實(shí)行垂直管理之后，我局提高“進(jìn)人門檻”，加大高學(xué)歷人才引進(jìn)力度。要求新進(jìn)的國家公務(wù)員及事業(yè)單位干部必須具有本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位。2002年，為爭奪人才，我局采取了“走出去、引進(jìn)來”的選人方式，主動(dòng)到全國有關(guān)重點(diǎn)院校選拔優(yōu)秀人才，不拘一格地吸引人才。1999至2002年，我局共錄用本科以上學(xué)歷大學(xué)生184人，其中2002年一年就從包括北京大學(xué)、清華大學(xué)在內(nèi)的各高校錄用大學(xué)生106名。這些同志大部分都充實(shí)到基層第一線，大大改善了基層隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷及知識(shí)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高了基層工商隊(duì)伍的文化素質(zhì)。 �。ǘ┩貙捀刹砍隹�，大刀闊斧改善結(jié)構(gòu)。針對(duì)我局干部隊(duì)伍年齡趨于老化、學(xué)歷層次不高的狀況，我局致力于在拓寬干部出口上做文章。除堅(jiān)決落實(shí)干部辭職、辭退制度 ……（未完，全文共6310字，當(dāng)前只顯示760字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工商系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告） 上一篇：干部作風(fēng)整頓專題民主生活會(huì)主要內(nèi)容和要求 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在全鎮(zhèn)干部大會(huì)上的講話 |