| 標(biāo)題：加強高技能人才隊伍建設(shè)推動企業(yè)快速健康發(fā)展 |
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一、充分認(rèn)識高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義 當(dāng)今世界，經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展，科技進步日新月異，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。大力加強高技能人才工作，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和高超技能的高技能人才和高素質(zhì)的職工隊伍，才能在激烈的國際競爭中具有更強的競爭優(yōu)勢，才有可能實現(xiàn)“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。 全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的實現(xiàn)，需要不同層次的各類人才來保證，既需要一大批企業(yè)家和科學(xué)家，也需要數(shù)以千萬計的高技能人才和數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者。大力加強高技能人才工作，是新時期鞏固和發(fā)展工人階級先進性、增強黨的階級基礎(chǔ)的必然要求。在我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的時代背景下，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的歷史潮流中，工人階 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略612字，正式會員可完整閱讀）…… 三、強化培訓(xùn)，全面提高企業(yè)技能人才的技術(shù)素質(zhì) 不斷加大投入力度，不斷加強創(chuàng)新機制，為技能人才隊伍建設(shè)提供保障，培訓(xùn)工作管理，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，建立較為完整、科學(xué)的培訓(xùn)管理制度，全面實施操作技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)工程，強化崗位技能訓(xùn)練和考核。強化人才培訓(xùn)的針對性和實效性，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)機制、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法，加大培訓(xùn)質(zhì)量和效果評估與監(jiān)督，規(guī)范培訓(xùn)過程，重視培訓(xùn)結(jié)果反饋，確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效益的最大化。 做好職業(yè)技能鑒定工作，進一步完善職業(yè)技能鑒定社會化管理_。堅持社會效益第一、質(zhì)量第一的原則，健全職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)，逐步改革企業(yè)職業(yè)技能鑒定的方式，為技能人才的培養(yǎng)提供及時、公正的服務(wù)，促進技能人才成長。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才作用，認(rèn)真履行職工培訓(xùn)職責(zé)，抓好高技能人才培養(yǎng)。建立自我約束機制，把建立、健全技術(shù)工人培養(yǎng)、考核和使用，納入現(xiàn)代企業(yè)制度管理的重要內(nèi)容。 四、轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識企業(yè)在高技能人才隊伍建設(shè)中的地位和作用 要轉(zhuǎn)變思想觀念方面的誤區(qū)。一是人才觀念的誤區(qū)。目前社會上普遍認(rèn)為有高學(xué)歷，有專業(yè)技術(shù)職稱的人是人才，因此忽略了技能型人才的培養(yǎng)，挫傷了職工學(xué)技術(shù)的積極性。二是部分職工自身認(rèn)識上的誤區(qū)。認(rèn)為工人只要有力氣能干活就行，不需要什么技術(shù)，解決技術(shù)問題靠專業(yè)技術(shù)人員。三是單位領(lǐng)導(dǎo)的觀念差異，對高技能型人才的培養(yǎng)無計劃，高技能人才后繼無人。 要充分認(rèn)識企業(yè)在技能人才隊伍建設(shè)中的重要地位和作用。首先，企業(yè)的生產(chǎn)實踐對技能人才的培養(yǎng)具有決定作用。技能人才與企業(yè)生產(chǎn)實踐密不可分，一個真正的技師必須在企業(yè)生產(chǎn)實踐中才能培養(yǎng)成才。其次，企業(yè)需求是技能人才培養(yǎng)成果的最終評價標(biāo)準(zhǔn)。各種渠道、方式培養(yǎng)的技能人才，都需要經(jīng)過企業(yè)實踐的檢驗。第三，企業(yè)是技能人才發(fā)揮作用的重要舞臺。技能人才離不開企業(yè)的培養(yǎng)，企業(yè)也是技能人才的主要服務(wù)對象，只有在企業(yè)的沃土上才能真正展現(xiàn)才能，實現(xiàn)自我價值。加快技能人才隊伍建設(shè)，是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)加快發(fā)展的需要，使技能人才自覺成為企業(yè)生產(chǎn)的戰(zhàn)略性資源。同時通過加強技能人才隊伍建設(shè)，能極大地增強企業(yè)的凝聚力、向心力，發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。 各行業(yè)企業(yè)要根據(jù)實際，針對突出問題，制定本行業(yè)和企業(yè)推進技能人才隊伍建設(shè)的措施意見，建立技能人才成長機制。第一，要樹立科學(xué)的人才觀。徹底破除傳統(tǒng)的人才觀和用人觀，把技能人才作為人才對待，煥發(fā)一線工人奮發(fā)向上的精神，打破干部工人界限。第二，要把技能人才隊伍建設(shè)納入企業(yè)人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃。第三，要建立健全高技能人才成長機制。制定職工培訓(xùn)教育 ……（未完，全文共2643字，當(dāng)前只顯示1590字，請閱讀下面提示信息。收藏加強高技能人才隊伍建設(shè)推動企業(yè)快速健康發(fā)展） 上一篇：三雙教育心得體會兩篇 下一篇：學(xué)習(xí)物權(quán)法心得體會 |