| 標題：關于推進鄉(xiāng)科級領導干部年輕化方案 |
|
近年來,我縣鄉(xiāng)科級領導干部年齡結(jié)構(gòu)不合理，呈現(xiàn)出老年化傾向。為推進鄉(xiāng)科級領導干部年輕化進程，優(yōu)化各級領導班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定推進鄉(xiāng)科級領導干部年輕化方案。 一、指導思想 以_理論和“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢，以改善干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)為著力點，推進領導干部年輕化進程，優(yōu)化各級領導班子結(jié)構(gòu)，建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力，能夠擔當我縣全面建設小康社會和加快推進社會主義建設重任的高素質(zhì)的干部隊伍。 二、執(zhí)行范圍 推進鄉(xiāng)科級領導干部年輕化工作的執(zhí)行范圍是：縣、鄉(xiāng)黨政群機 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略550字，正式會員可完整閱讀）…… �、婕訌娕囵B(yǎng)鍛煉，嚴格教育管理，不斷提高年輕干部的思想政治素質(zhì)和解決實際問題的能力 1、以縣委黨校為依托，采取統(tǒng)一安排，分層次培訓的辦法，加大對年輕干部的培訓力度。積極鼓勵年輕干部自學，建立干部學習檔案，把年輕干部接受培訓和自學的情況，作為考察干部的一項重要內(nèi)容和使用干部的重要依據(jù)之一。 2、加強實踐鍛煉。對年紀輕，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹�，要把他們安排在部門中層干部崗位培養(yǎng)、鍛煉，有意識地選派他們到艱苦地區(qū)和重要崗位工作，安排他們承擔一些急、難、險、重的工作。同時，加強教育管理，通過經(jīng)常性的思想教育和嚴格的監(jiān)督管理，培養(yǎng)年輕干部堅定理想信念、勤奮好學、嚴謹踏實、清正廉潔的良好素質(zhì)和工作作風。 3、進一步加大干部輪崗交流力度。嚴格按照干部輪崗交流的有關規(guī)定，認真組織好干部輪崗交流工作，讓他們在不同崗位上經(jīng)受鍛煉，積累實踐經(jīng)驗，不斷提高領導水平和執(zhí)政能力。 �、绶e極推進干部制度改革，創(chuàng)造年輕干部脫穎而出的環(huán)境和條件 1、不斷擴大選人用人的視野。選拔年輕干部擔任鄉(xiāng)科級黨政領導職務，要破除身份限制，不僅從黨政機關的公務員（機關工作者）隊伍中選拔，而且也要從企事業(yè)單位的非公務員隊伍中選拔。 2、進一步加大公開選拔領導干部工作力度。不斷完善和規(guī)范工作程序，鄉(xiāng)科級領導職位出現(xiàn)空缺時，應有選擇地通過公開選拔的方式來選拔領導干部。選拔對象為35歲以下具有大專以上文化的優(yōu)秀年輕干部。 3、改進干部考核考察制度，促進優(yōu)秀年輕干部健康成長。選拔年輕干部要認真按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定程序，深入考察，精心挑選，嚴格把關，尤其要把好思想政治素質(zhì)關，同時，加強對以選拔任用年輕干部的監(jiān)督管理。 4、積極推進改革，以解決干部“能下”為重點，建立干部能上能下制度，為選拔任用優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件。強化競爭意識，破除“不犯錯誤不退位”的觀念，實行干部任職試用制、調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職干部等制度，對因思想政治素質(zhì)差，組織領導能力弱或身體健康和年齡等原因不適宜繼續(xù)擔任鄉(xiāng)科級領導干部的人員，采取免去現(xiàn)職、免職留級、 ……（未完，全文共2373字，當前只顯示1428字，請閱讀下面提示信息。收藏關于推進鄉(xiāng)科級領導干部年輕化方案） 上一篇：班主任經(jīng)驗交流：讓愛化蛹為蝶 下一篇：質(zhì)監(jiān)局政務公開自查情況報告 |