標(biāo)題：市地方稅務(wù)局稽查局人員能級(jí)管理實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)稽查干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，努力造就一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、執(zhí)法規(guī)范、作風(fēng)優(yōu)良的地稅稽查干部隊(duì)伍，根據(jù)《××市地方稅務(wù)局稽查人員能級(jí)管理暫行辦法》，結(jié)合××市地稅局稽查局實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本實(shí)施方案。
　　一、基本原則
　　(一)公開(kāi)、公平、公正的原則。根據(jù)《××市地方稅務(wù)局稽查局稽查人員能級(jí)管理暫行辦法》的總體要　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略308字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：市地方稅務(wù)局稽查局人員能級(jí)管
  2010年農(nóng)村留守兒童之家建設(shè)與管理實(shí)施方案
  落實(shí)精細(xì)化管理，提升幼兒園管理實(shí)效
  *城區(qū)環(huán)境秩序管理實(shí)施意見(jiàn)
  物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則
  安監(jiān)局：2010年安監(jiān)局人員培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告
  城區(qū)環(huán)境秩序管理實(shí)施意見(jiàn)
  縣重大危險(xiǎn)源監(jiān)督管理實(shí)施意見(jiàn)
  財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)總結(jié)
  2010年公司檔案管理實(shí)踐報(bào)告
  2010年企業(yè)精細(xì)化管理實(shí)施方案范文
按能上崗，崗能匹配的原則。通過(guò)能級(jí)與崗位的有機(jī)結(jié)合，達(dá)到“人盡其能、能盡其用、崗能匹配、整體優(yōu)化”的人力資源最優(yōu)配置。各科根據(jù)工作量、工作難易程度等因素，科學(xué)確定崗位、選配能級(jí)與之適應(yīng)的人員從事各崗位工作。
　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　市局稽查局成立能級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：××*，成員：××*、××、××*、××，具體負(fù)責(zé)本局能級(jí)管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任：××*，成員××、××，具體負(fù)責(zé)能級(jí)管理工作的具體實(shí)施。
　　三、實(shí)施范圍
　　除稽查局局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外，其他在職正式干部職工全部實(shí)行能級(jí)管理。對(duì)因病或特殊原因不能參加知識(shí)考試的或半年以上無(wú)法正常工作的，可由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)稽查局能級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可不參加知識(shí)考試，知識(shí)成績(jī)按本單位平均成績(jī)的85％計(jì)算。因工作需要，未能參加考試的，知識(shí)成績(jī)按本單位平均成績(jī)計(jì)算；業(yè)績(jī)考核按正常進(jìn)行。在能級(jí)評(píng)定期間，所有參評(píng)干部職工必須到崗，無(wú)故不參加考試、考核的，按零分計(jì)算。
　　四、級(jí)次
　　根據(jù)我局實(shí)際情況，能級(jí)階次按照從高到低分別設(shè)置一至四級(jí)，能級(jí)比例計(jì)算以實(shí)際參加知識(shí)考試人數(shù)加能級(jí)辦成員人數(shù)為基數(shù)。各階次比例確定為：一級(jí)15％，二級(jí)25％，三級(jí)30％，四級(jí)30％。男滿50周歲、女滿45周歲，或連續(xù)工作年限滿30年的人員，可申請(qǐng)不參加知識(shí)考試；其業(yè)績(jī)考核達(dá)到平均分值的，即可直接定為二級(jí)；業(yè)績(jī)考核低于平均分值的，相應(yīng)低定一級(jí)。本人自愿參加知識(shí) ……（未完，全文共3329字，當(dāng)前只顯示802字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市地方稅務(wù)局稽查局人員能級(jí)管理實(shí)施方案）

上一篇：水務(wù)局精神文明工作總結(jié)
下一篇：反腐敗抓源頭工作存在的主要問(wèn)題及其原因分析