| 標(biāo)題：公司團(tuán)建工作調(diào)研報告 |
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青年是企業(yè)生存發(fā)展的生力軍和突擊隊，是企業(yè)長期發(fā)展、做大做強(qiáng)、繼往開來的支柱。共青團(tuán)組織作為發(fā)掘和引領(lǐng)青年發(fā)展的核心部門，是黨組織聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是企業(yè)青年人力資源開發(fā)的重要組成部分。當(dāng)前，隨著企業(yè)發(fā)展壯大、改革改制步伐的加快，青年在經(jīng)濟(jì)、思想、精神、工作、心理以至家庭生活上也開始面臨許多沖擊，因此共青團(tuán)工作面臨著前所未有的服務(wù)面廣、對象復(fù)雜、層次多、工作量大的局面。為了更好地發(fā)揮團(tuán)組織在青年健康成長和協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展給青年帶來的困惑，竭誠幫助青年在 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略390字，正式會員可完整閱讀）…… 1、團(tuán)組織建設(shè)亟需加強(qiáng)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，隨著集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)_改革的不斷深入，企業(yè)團(tuán)組織存在著機(jī)構(gòu)不健全，組織松散的現(xiàn)象，一些基層團(tuán)組織甚至到了“名存實亡”的地步。部分基層團(tuán)的工作因領(lǐng)導(dǎo)重視、工作突出、團(tuán)干部得力而生機(jī)勃勃。與之形成鮮明對比的是，部分基層黨組織忽視了團(tuán)的工作，團(tuán)的作用在企業(yè)得不到有效發(fā)揮，團(tuán)的地位日漸下降。其次，由于近年來，集團(tuán)公司新建單位較多（新建單位85%以上是青年人），但新建單位的團(tuán)組織設(shè)置相對遲緩，一些改制單位團(tuán)組織設(shè)置不科學(xué)，直接影響青年的成長發(fā)展。另外，個別基層單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)組織的不夠重視，直接影響著團(tuán)組織的作用發(fā)揮，特別是有的單位還存在著一年多沒有團(tuán)委書記管理團(tuán)的工作的現(xiàn)象。 2、專職團(tuán)干部隊伍亟需整頓。企業(yè)實行改制以后，目前除x保留有專職團(tuán)干外，一些二級單位團(tuán)組織的專職團(tuán)干幾乎為“零”。團(tuán)的負(fù)責(zé)人全部兼職掛靠在各單位辦公室、工會或其他政工部門，他們首先必須協(xié)助部門完成好相應(yīng)工作，然后才能從事團(tuán)的活動的開展，這樣，使得大部分團(tuán)干對團(tuán)的工作力不從心或疲于應(yīng)付。其次，由于團(tuán)干的過分兼職，使得他們不得不犧牲個人的時間來搞團(tuán)的工作，這些方面在很大程度上削弱了基層團(tuán)干部的工作積極性。另外，由于基層車間較多，并且沒有專職團(tuán)干部的配合，很多單位兼職的團(tuán)支部書記和團(tuán)委書記之間出現(xiàn)鴻溝，聯(lián)系上出現(xiàn)空白點，工作上傳下達(dá)出現(xiàn)不及時、不順暢，直接影響企業(yè)員工中青年的思想教育工作，使團(tuán)組織在團(tuán)員青年管理上變的難上加難。 3、團(tuán)員數(shù)量逐漸萎縮。從目前集團(tuán)公司的現(xiàn)狀看，團(tuán)員青年隊伍的萎縮將貫穿于今后的工作中。隨著企業(yè)的經(jīng)營方式由粗放型逐漸向集約型轉(zhuǎn)變和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模內(nèi)部穩(wěn)定擴(kuò)張，年輕人入企的數(shù)量將呈逐年下降的趨勢，很多基層單位由于多年沒有 ……（未完，全文共4215字，當(dāng)前只顯示1015字，請閱讀下面提示信息。收藏公司團(tuán)建工作調(diào)研報告） 上一篇：鎮(zhèn)財政所事跡交流材料 下一篇：班組工作會議講話 |