| 標(biāo)題：樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀 創(chuàng)新企業(yè)文化理念 |
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21世紀(jì)，人類(lèi)進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，煙草企業(yè)面臨與國(guó)際化接軌的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。當(dāng)前，隨著我國(guó)煙草對(duì)世貿(mào)組織有關(guān)承諾的逐步兌現(xiàn)，世界煙草業(yè)的格局和走向?qū)⑸羁逃绊懙饺胧篮蟮闹袊?guó)煙草企業(yè)，中國(guó)煙草企業(yè)將直接面對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)和國(guó)際煙草企業(yè)的雙重競(jìng)爭(zhēng)。煙草企業(yè)在適應(yīng)這一變化的過(guò)程中，企業(yè)文化也將發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變。我們?cè)诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，逐漸認(rèn)識(shí)到企業(yè)要想適應(yīng)這一變化，就必須樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，以全新的文化理念，創(chuàng)建新型的企業(yè)文化。 一、樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“以人為本”的文化理念 作為企業(yè)靈魂的企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，它能給企業(yè)注入活力，使企業(yè)保持旺盛的生命力。只有樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，加快中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)文化進(jìn)程，堅(jiān)持“以人為本”的文化理念，改革創(chuàng)新，打造獨(dú)特的現(xiàn)代企業(yè)文化，才能早日實(shí)現(xiàn)煙草事業(yè)與國(guó)際接軌。_總理 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略640字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，不斷強(qiáng)化“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的文化理念 樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，不斷強(qiáng)化“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的文化理念是我們企業(yè)邁向國(guó)際市場(chǎng)的入場(chǎng)券，沒(méi)有它就意味著進(jìn)入不了國(guó)際市場(chǎng)。信用是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)賴(lài)以生存和發(fā)展的基本規(guī)則，一個(gè)企業(yè)要始終做到誠(chéng)實(shí)守信，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中常勝不衰。同仁堂、國(guó)酒茅臺(tái)和青島啤酒這些老字號(hào)和老品牌都是上百年積淀的碩果，它們享有極高的信譽(yù)，這種企業(yè)信譽(yù)是無(wú)價(jià)之寶，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。實(shí)踐證明，誠(chéng)信不僅是經(jīng)營(yíng)者的事，更要靠企業(yè)全體人員來(lái)實(shí)現(xiàn)，來(lái)維護(hù)，這就必須在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的工作氛圍，讓守信成為員工的自覺(jué)行動(dòng)。我們弋陽(yáng)煙草在發(fā)展的實(shí)踐中始終堅(jiān)持“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的文化理念，2003年底，我公司將部分經(jīng)營(yíng)戶積壓的滯銷(xiāo)煙進(jìn)行調(diào)節(jié)，減輕了卷煙經(jīng)營(yíng)戶的負(fù)擔(dān)，改善了企業(yè)形象，提高了企業(yè)信譽(yù)。為全面營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的氛圍，提高企業(yè)文明度，樹(shù)立良好的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)風(fēng)尚，使廣大員工感覺(jué)到：守信為榮、失信為恥、無(wú)信為憂，今年，我們開(kāi)展了營(yíng)銷(xiāo)、電訪、配送、稽查向廣大卷煙零售戶承諾經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)，并在全體員工中開(kāi)展了主題為“立足本職，同做誠(chéng)信員工，共鑄誠(chéng)信弋煙”的征文活動(dòng)，引導(dǎo)職工進(jìn)行自我教育，大大增強(qiáng)了全體員工的誠(chéng)信意識(shí)。 三、樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，不斷完善先進(jìn)制度的文化理念 在人們眼中，制度作為一種行為的約束，似乎永遠(yuǎn)是一副冷冰冰的面孔。但是，我們弋陽(yáng)煙草卻賦予制度以新的內(nèi)涵，把制度作為一種文化呈現(xiàn)在人們面前。今年，我們借鑒先進(jìn)的制度文化，結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)和自己的實(shí)踐，根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)和機(jī)關(guān)科室運(yùn)轉(zhuǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)和具體細(xì)節(jié)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度、管理措施和要求標(biāo)準(zhǔn)，用以規(guī)范完善和發(fā)展網(wǎng)建以及各項(xiàng)工作。例如制定了營(yíng)銷(xiāo)部主任、配送部主任、稽查中隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé)，營(yíng)銷(xiāo)、電訪工作規(guī)范，配送工作規(guī)范，稽查工作規(guī)范，網(wǎng)點(diǎn)安全與衛(wèi)生管理規(guī)范，財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范，車(chē)輛管理規(guī)范，員工考勤、請(qǐng)假制度管理規(guī)范，請(qǐng)示、報(bào)告制度規(guī)范，微機(jī)工作管理規(guī)范，“三員”、機(jī)關(guān)人員工作考核制度和末位淘汰制度等。并成立督察領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)常督促員工認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，使網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)和機(jī)關(guān)工作人員行為做到硬件標(biāo)準(zhǔn)化、制度程式化、管理規(guī)范化、執(zhí)行自覺(jué)化，把網(wǎng)點(diǎn)和機(jī)關(guān)人員的一切活動(dòng)都納入到規(guī)范有序的軌道上。 四、樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化“團(tuán)隊(duì)”意識(shí)的文化理念 團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這是目前企業(yè)文化中比較新潮的詞匯，它所倡導(dǎo)的理念要比“集體主義精神”的表達(dá)更形象、更直觀。企業(yè)只有團(tuán)結(jié)全體員工，發(fā)揮企業(yè)團(tuán)隊(duì)整體優(yōu)勢(shì)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存與發(fā)展，這是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的必要條件。應(yīng)該說(shuō)，上至領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，下至部門(mén)的凝聚力，都是完成企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)、任務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)條件。我們弋陽(yáng)煙草在日常工作中，始終十分注重培養(yǎng) ……（未完，全文共2766字，當(dāng)前只顯示1665字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀 創(chuàng)新企業(yè)文化理念） 上一篇：關(guān)于深入開(kāi)展“講正氣、樹(shù)新風(fēng)”主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案 下一篇：土地租用合同書(shū) |