標題：單位給員工生日晚會策劃案

　　員工生日晚會
　　如何通過為每位員工過生日體現(xiàn)公司對員工的關心，并加強企業(yè)文化建設呢？筆者的“過生日”方案是：
　　——給過生日的員工放假１天。這不單增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經營理念的一種具體體現(xiàn)。　……（快文網http://hoachina.com省略196字，正式會員可完整閱讀）……　
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生日作統(tǒng)計，按月集中在公司過生日，根據不同員工的性格特點安排一些所有員工和“壽星”互動的小節(jié)目、游戲等，共同唱生日歌、吃蛋糕或匹薩。參加人員包括公司老總、高管以及各職能部門負責人。集中過生日是管理層與員工情感溝通的良機，更能體現(xiàn)公司“大家庭文化”。
　　——公司“壽星”的宣傳。對當月過生日的員工，公司在公告欄或企業(yè)網站對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及老總寄語等。
　　——每月的生日方案以及預算由總經理辦公室擬定，報總經理審批后執(zhí)行。（胡慧平）
　　補充發(fā)言
　　在競爭激烈的年代，調動下屬和員工的主動性，發(fā)揮管理的控制、溝通、協(xié)調作用，使整個團隊具有凝聚力、戰(zhàn)斗力。每個成員都希望自己所在的團隊有獨特的吸引力和自豪感，這是激發(fā)員工勤奮工作的內在動力。利用給員工過生日，建立彼此溝通的平臺，從而創(chuàng)建具有高績效的團隊，這應是老 ……（未完，全文共847字，當前只顯示510字，請閱讀下面提示信息。收藏單位給員工生日晚會策劃案）

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