標題：人口計生隊伍建設(shè)的實踐與思考

　　一、做法與成效
　　1、公開招聘嚴把“入口關(guān)”。在全市率先公開招聘社區(qū)工作計生工作人員，并形成制度，凡進必考，由區(qū)人口計生領(lǐng)導小組確定報考條件和考聘辦法，統(tǒng)一向社會公開招聘，對報考者的政治思想素質(zhì)、年齡、文化程度、遵守計生政策等方面進行嚴格把關(guān)，嚴格考錄程序，通過筆試、面試、微機操作等考核，擇優(yōu)聘用。2002年以來，先后組織3批招考工作，共有1000多人　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略308字，正式會員可完整閱讀）……　
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，由區(qū)人口計生局建立個人檔案，做到一人一檔，檔案及時記錄該人員的工作績效、年度考核、獎懲等情況，方便人員的管理和培養(yǎng)使用。三是保證報酬落實。將社區(qū)計生工作人員的基本工資提高到每人每月700元，養(yǎng)老保險及其他補貼由街道、社區(qū)根據(jù)實際情況共同支付。同時，出臺特殊政策讓超過辦理社會養(yǎng)老保險年齡的社區(qū)計生工作人員全部辦理了補繳手續(xù)。
　　3、幫帶培訓強化“素質(zhì)關(guān)”。一是抓好崗前培訓。新招聘人員上崗前由區(qū)人口計生局統(tǒng)一組織崗前培訓，內(nèi)容主要有職業(yè)道德教育、計生政策法規(guī)、宣傳教育方法、人口理論知識、計生常規(guī)工作、崗位職責要求等，考試合格后方能上崗。二是組織崗位練兵，開展以比業(yè)務(wù)看技能、比管理看規(guī)范、比服務(wù)看道德、比創(chuàng)新看特色、比作風看形象為主要內(nèi)容的“五比五看”評比競賽活動，積極營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是更新知識培訓。通過以會代訓、現(xiàn)場跟班旁聽等形式，保證社區(qū)計生工作人員每年一次全面業(yè)務(wù)輪訓，同時，采取報銷部分學費的辦法，鼓勵社區(qū)計生工作人員參加計算機操作等在職業(yè)務(wù)培訓和提升學歷的自學考試，提高了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化水平。
　　4、獎優(yōu)罰劣疏通“出口關(guān)”。經(jīng)考核聘用的社區(qū)計生工作人員與街道簽訂試用期工作合同，試用期滿后由各街道辦事處每兩年續(xù)聘一次，計生工齡滿10年后可5年續(xù)聘一次。充分尊重街道在人員考核評定和獎優(yōu)罰劣上的自主權(quán)，區(qū)人口計生局每年年底進行統(tǒng)一部署，由街道辦事處具體組織社區(qū)計生工作人員進行考核， ……（未完，全文共3323字，當前只顯示800字，請閱讀下面提示信息。收藏人口計生隊伍建設(shè)的實踐與思考）

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