| 標題：縣農(nóng)村人才資源開發(fā)的探索與實踐 |
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××縣作為一個典型的農(nóng)業(yè)縣，農(nóng)村經(jīng)濟的開發(fā)一直是縣委、政府議事日程的一項核心工作。近年來，為進一步促進農(nóng)村經(jīng)濟，該縣把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為突破口，對其實施專項推進，幾年來，通過認真摸索和大膽實踐，該縣的農(nóng)村人才資源開發(fā)工作獲得可喜成果，成為該縣農(nóng)村小康建設(shè)新的支撐點。 一、提供組織、政策保障，加強基礎(chǔ)工作 首先，縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了農(nóng)村人才資源開 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略306字，正式會員可完整閱讀）…… 一是制定優(yōu)惠政策，盤活現(xiàn)有人才。該縣根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，制定了一系列鼓勵人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的政策。如實行“四不變”（即身份不變、待遇不變、職級不變、編制不變）政策，使22名機關(guān)事業(yè)單位人員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)以及農(nóng)牧企業(yè)產(chǎn)業(yè)化一線，去發(fā)展創(chuàng)業(yè)、施展才華。 二是優(yōu)化環(huán)境、改善結(jié)構(gòu)，吸引人才。近年來，優(yōu)化農(nóng)村人才隊伍結(jié)構(gòu)被放在該縣人事人才工作的重要位置，著力改善投資環(huán)境、招商環(huán)境、人才環(huán)境，制定符合本縣特點的招商引才引智政策，被視為工作的重點。該縣徹底放開了大中專畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的政策限制，同時積極鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)到大專院校招攬人才，從1998年至今共為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)引進各類急需人才371人，并結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的一些高新技術(shù)項目，先后與多個科研機構(gòu)、大專院校建立了技術(shù)依托關(guān)系，引來了一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才和高層次專業(yè)技術(shù)人才，提升和帶動了一批本地人才。 三是發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟和特色產(chǎn)業(yè)，培育實用人才。××現(xiàn)有各種種植、養(yǎng)殖和農(nóng)副產(chǎn)品加工小區(qū)近20余個，這些小區(qū)建設(shè)已成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟很好的切入點和模式。園區(qū)經(jīng)濟培養(yǎng)和造就了一大批掌握一定現(xiàn)代科技知識，具有一定市場經(jīng)濟意識，懂經(jīng)營會管理的農(nóng)村經(jīng)濟實用人才，也為廣大實用人才搭建了施展才華的舞臺。 四是實行獎勵政策，激勵人才�！痢两⒁哉剟顬橐龑�(dǎo)，單位獎勵為主體，社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制，根據(jù)工作實績，每 ……（未完，全文共3306字，當前只顯示796字，請閱讀下面提示信息。收藏縣農(nóng)村人才資源開發(fā)的探索與實踐） 上一篇：縣人事局機關(guān)支部先進事跡 下一篇：如何緩解三農(nóng)問題的思考與建議 |