| 標題：搞好基層工會換屆選舉工作的意義 |
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開發(fā)區(qū)保稅區(qū)非公有制企業(yè)工會聯(lián)合會有各種非公企業(yè)工會400多家，據(jù)統(tǒng)計，其中80多家基層工會還沒有按期換屆改選。應該說，這是一個不小的數(shù)字。經(jīng)調(diào)查，這些基層工會沒有按期換屆選舉的原因有三：一、企業(yè)工作繁忙，基層工會沒有時間進行換屆選舉；二、基層工會對于換屆改選的時間不太清楚；三、基層工會對于換屆改選工作的重要意義認識不夠。 如果說第一和第二個原因相對比較容易解決，那么第三個原因則有必要說清楚，在基層工會干部的頭腦中引起重視，對于換屆改選工作應更具有實質(zhì)性意義。 我認為，換屆選舉工作的重要意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一、從法律層面上說，按期換屆是法律賦予工會組織的神圣權利 從法律角度理解，只有到期換屆改選的工會組織才是合法的�！豆ā返谑鍡l規(guī)定：基層工會委員會每屆任期三年或五年�！短旖蚴袑嵤�<中華人民共和國工會法>辦法》第十條規(guī)定，工會主席、副主席和委 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略671字，正式會員可完整閱讀）…… 《工會法》第十八條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 《天津市實施<中華人民共和國工會法>辦法》第十一條規(guī)定，基層工會專職工會主席、副主席或者委員任期屆滿，不再擔任工會職務的，企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織按照勞動合同、聘用合同的約定安排其工作；沒有約定的，應當安排與其工作能力相適應的工作。 這些規(guī)定就是法律對基層工會干部利益的具體闡釋，是對工會干部的具體保護，也是法律賦予基層工會干部的合法權益。這個權益只有在工會組織合法的前提下才能有效，而工會組織合法的一個重要條件就是：工會組織要在任期以內(nèi)。也就是說，過期還沒有換屆改選的工會組織就不是合法的工會組織，相應地，它的工會干部的合法權益就會受到影響。 我們區(qū)域有一個例子，可以說明因為沒有換屆選舉而使工會干部受到了巨大損失。一名外資企業(yè)的工會主席，十年沒有換屆選舉，別人不知道，他自己也不在意。他在工作中全力維護職工的合法權益，造成企業(yè)行政領導對他產(chǎn)生不滿，決定解聘他。這時他想以《工會法》保護自己。但是，再看這個工會組織已經(jīng)多年未換屆改選了，已經(jīng)不在《工會法》的保護范圍之內(nèi)。這名工會主席只好被解聘。 三、從組織層面上說，按期換屆是履行工會各項職能的基本要求 宋代詩人朱熹曾有兩句詩：問渠哪得清如許，為有源頭活水來。 一個水塘要想清澈見底，就要不斷地有活水涌進來。不然，就會成為一潭死水。一個組織也一樣，只有不斷地、分階段地調(diào)整組織人員，才能使一個組織充滿活力。換屆改選工作對于基層工會組織轉起來、活起來也非常重要。 《工會法》第九條規(guī)定，各級工會委員會由會員或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。 《工會章程》第二十八條明確了工會委員會的九條基本任務，還明確了工會組織、引導、服務、維護的四項基本職能。一些企業(yè)、單位工會因組織不健全、工會組織形同虛設而使工會的職能不能履行。 這些規(guī)定說明，我們的基層工會干部不是哪個級別的領導任命的，而是通過會員或者會員代表大會以民主的方式按照自己的意愿投票選舉出來的。既然是職工自己選舉的委員會，這樣的委員會就應有活力，能代表職工的合法權益，為職工說話、辦事。但是，任何組織都必須不斷地、分階段地注入新鮮血液，這樣就必須進行換屆選舉�；鶎庸M織也一樣，在上一屆工會委員會到期的時候，要及時選舉出新的委員會來。 四、按期換屆是考核基層工會是否達標的基本條件 區(qū)工會每年都要根據(jù)基層工會填寫的《達標考核手冊》，評選出達標、先進和優(yōu)秀的基層工會組織。其中換屆改選工作是評選依據(jù)中的重要內(nèi)容。如果一個基層工會到期沒有完成換屆工作，那么即使這個基層工會做了很多工作，也不能參加評先創(chuàng)優(yōu)活動。 評先創(chuàng)優(yōu)活動是區(qū)工會為了彰顯基層工會的工作業(yè)績而舉辦的，在彰顯工會業(yè)績的同時，也彰顯了企業(yè)的形象，這是個一舉兩得的好事。企業(yè)行政領導也因此會獲得上級工會頒發(fā)的“五一”勞動獎章、 ……（未完，全文共2898字，當前只顯示1744字，請閱讀下面提示信息。收藏搞好基層工會換屆選舉工作的意義） 上一篇：對市場經(jīng)濟條件下企業(yè)勞動關系的變化及工會發(fā)揮協(xié)調(diào)主體作用的思考 下一篇：以企業(yè)文化為切入點做好工會工作 |