標(biāo)題:關(guān)于實施績效管理的用人規(guī)定 |
關(guān)于實施績效管理的用人規(guī)定 一、目的:為配合公司推行績效管理的需要,對公司及部門的用人管理提供依據(jù),特制訂此規(guī)定: 二、針對部門員工: 1、公司現(xiàn)有各崗位人員由其所在的部門經(jīng)理與其簽定了《崗位說 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略186字,正式會員可完整閱讀)…… 3、辦公室根據(jù)實際情況,對退回到公司的員工進(jìn)行評定,并按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)補助給該員工生活費,該員工即屬于待崗狀態(tài); 4、公司規(guī)定員工待崗時限為三個月。三個月內(nèi)該員工可通過向公司申請調(diào)到其他部門的相關(guān)崗位任職(但必須得到該部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意),任職后即進(jìn)行任職狀態(tài);如在三個月之內(nèi)沒有申請到其他崗位,公司將對其進(jìn)行辭退。 三、針對部門經(jīng)理: 1、由總經(jīng)理授權(quán)將公司各部門經(jīng)理所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)、權(quán)利和義務(wù)明確寫入《職位說明書》書中,并由總經(jīng)理和部門經(jīng)理簽定責(zé)任書; 2、在實施績效管理后,如果部門經(jīng)理的管理能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績不能勝任當(dāng)前職位,或與績效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,公司將對其能力鑒定; 3、三個月內(nèi)公司總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將與其進(jìn)行深入地、多次地面談,幫助其提高管理能力及改 ……(未完,全文共804字,當(dāng)前只顯示484字,請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于實施績效管理的用人規(guī)定) 上一篇:高校畢業(yè)生代表發(fā)言稿 下一篇:在公司出銅儀式上的講話稿 相關(guān)欄目:管理 規(guī)章制度 |