| 標(biāo)題：關(guān)于實施績效管理的用人規(guī)定 |
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關(guān)于實施績效管理的用人規(guī)定 一、目的：為配合公司推行績效管理的需要，對公司及部門的用人管理提供依據(jù)，特制訂此規(guī)定： 二、針對部門員工： 1、公司現(xiàn)有各崗位人員由其所在的部門經(jīng)理與其簽定了《崗位說 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略186字，正式會員可完整閱讀）…… 3、辦公室根據(jù)實際情況，對退回到公司的員工進(jìn)行評定，并按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)補助給該員工生活費，該員工即屬于待崗狀態(tài)； 4、公司規(guī)定員工待崗時限為三個月。三個月內(nèi)該員工可通過向公司申請調(diào)到其他部門的相關(guān)崗位任職（但必須得到該部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意），任職后即進(jìn)行任職狀態(tài)；如在三個月之內(nèi)沒有申請到其他崗位，公司將對其進(jìn)行辭退。 三、針對部門經(jīng)理： 1、由總經(jīng)理授權(quán)將公司各部門經(jīng)理所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)、權(quán)利和義務(wù)明確寫入《職位說明書》書中，并由總經(jīng)理和部門經(jīng)理簽定責(zé)任書； 2、在實施績效管理后，如果部門經(jīng)理的管理能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績不能勝任當(dāng)前職位，或與績效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大，公司將對其能力鑒定； 3、三個月內(nèi)公司總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將與其進(jìn)行深入地、多次地面談，幫助其提高管理能力及改 ……（未完，全文共804字，當(dāng)前只顯示484字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于實施績效管理的用人規(guī)定） 上一篇：高校畢業(yè)生代表發(fā)言稿 下一篇：在公司出銅儀式上的講話稿 相關(guān)欄目：管理 規(guī)章制度 |