| 標(biāo)題：工會(huì)代表競(jìng)選演講稿－責(zé)任是一種工作態(tài)度 |
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責(zé)任是一種工作態(tài)度 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)，特別是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國(guó)工會(huì)從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式走到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前沿，無(wú)疑將經(jīng)歷無(wú)數(shù)次陣痛和嬗變。工會(huì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，她的地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。職工代表作為勞動(dòng)關(guān)系主體一方勞動(dòng)者的合法代表，工會(huì)在我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活中扮演越來越重要的角色。2005年以來，隨著公司積極調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進(jìn)內(nèi)部管理，進(jìn)一步更新了服務(wù)理念，創(chuàng)新了服務(wù)方式，提高了服務(wù)水平，極大的推動(dòng)了公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)重大決策出臺(tái)前，首先要提交職代會(huì)討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。職代會(huì)制度作為企業(yè)民主決策的一種機(jī)制，在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，占有極其重要的地位。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略669字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 在我們不同的工作崗位上，責(zé)任是一種工作態(tài)度，尤其對(duì)一個(gè)職工代表來說，與企業(yè)共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會(huì)因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛�，所有的人都將因�(yàn)槟愣嵘眙~腹。因此，任何時(shí)候，你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無(wú)論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與企業(yè)共命運(yùn)，全心全意做好你的本職工作。 工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是無(wú)論給予自己的任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅(jiān)強(qiáng)信念。如果缺少這個(gè)“使命感”，你就很難成為一個(gè)真正優(yōu)秀的員工。具有堅(jiān)強(qiáng)使命感的員工，無(wú)論什么時(shí)候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負(fù)起自己的使命和任務(wù)。在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天，每一個(gè)企業(yè)比任何時(shí)候都需要與企業(yè)共命運(yùn)的人，只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)，這樣的企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)不敗。 因此，作為職工群眾代表，為增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性，必須從以下幾個(gè)方面加油反思。 1、對(duì)自己，要求我們做到“持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作”，學(xué)習(xí)我們從事崗位所必需的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；因?yàn)閷W(xué)習(xí)不僅是高效工作的內(nèi)在要求，也是我們完善自我的根本途徑。 2、對(duì)工作，要求我們做到“愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)”，樹立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度，在工作中發(fā)揚(yáng)“螺絲釘”精神，做好企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”；在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度，將各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，有效維護(hù)公司利益。 3、對(duì)他人，要求我們做到“尊重他人，坦誠(chéng)溝通”，對(duì)內(nèi)尊重同事，尊重同事的勞動(dòng)成果，與同事共同進(jìn)步；對(duì)外尊重客戶，視客戶為自己的衣食父母，做好服務(wù)。而溝通本身就是學(xué)習(xí)和解決問題、增加互信、促進(jìn)合作的一種重要途徑和方法，通過有效溝通，達(dá)到知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)共享、促進(jìn)員工、部門之間的無(wú)縫合作。 4、對(duì)組織，要求我們做到“服從大局，忠于企業(yè)”，我認(rèn)為，“忠誠(chéng)”首先就是一個(gè)人應(yīng)當(dāng)具備的重要品格；只有忠于企業(yè)，將個(gè)人的前途命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展融為一體，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，以主人翁的姿態(tài)與企業(yè)共同進(jìn)步與成長(zhǎng)，為企業(yè)做好每一項(xiàng)工作才會(huì)實(shí)現(xiàn)職工代表的價(jià)值；也只有這樣，才能使我們擁有更大的職業(yè)發(fā)展空間。 時(shí)代要求我們解放思想，加快發(fā)展，努力開創(chuàng)公司的新局面。其實(shí)質(zhì)就是解放思想樹理念，理清思路抓發(fā)展，突出“三化”抓管理，從嚴(yán)要求抓隊(duì)伍，振奮精神創(chuàng)一流。如果還是思路不夠開闊，習(xí)慣于等靠要，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，自身主管努力少，那么謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的主動(dòng)性就不強(qiáng)，就起不到一個(gè)職工代表的作用。你在為誰(shuí)工作，我們應(yīng)該理清這樣一個(gè)樸素 ……（未完，全文共2891字，當(dāng)前只顯示1740字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工會(huì)代表競(jìng)選演講稿－責(zé)任是一種工作態(tài)度） 上一篇：交通系統(tǒng)創(chuàng)建文明城市演講稿 下一篇：創(chuàng)建學(xué)生文明食堂實(shí)施方案 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 換屆 競(jìng)職演說 精彩演講 規(guī)章制度 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 |