標題：維護職工勞動權益 構筑和諧人事聘用關系

　　在事業(yè)單位人事制度改革全面推行的今天，維護好事業(yè)單位職工的勞動權益，構筑和諧人事聘用關系，提高廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，是社會主義市場經濟大環(huán)境中值得認真研究的新課題。筆者認為，對廣大事業(yè)單位職工來說，勞動權益直接關乎生存，是最基本的人權。職工的勞動權益如果得不到切實維護，就不可能構筑和諧的人事聘用關系。人事聘用關系是否和諧不僅關系到事業(yè)單位改革的成功與否，更牽涉到社會　……（快文網http://hoachina.com省略329字，正式會員可完整閱讀）……　
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夠明確、全面。作為被管理者的職工也習慣于被動地服從、遵守，普遍缺乏一種積極、主動的“_”意識。借鑒西方的法律文化我們可以看到，在西方國家，其法律文化思想的承襲和健全規(guī)范的法律、制度體系，使得處于被管理地位的普通勞動者有著極強的“_”意識和制度觀念。人們在自身權利得到充分相互尊重的同時，個人義務也能自覺履行，“_”的觀念已經深入其文化心理結構中，成為了一種穩(wěn)固的行為意識。筆者認為，在我國，要讓作為普通勞動者的職工樹立起較強的權利維護觀念，達到與西方國家普通勞動者對法律、制度同樣推崇的境界，還有相當漫長的路要走。但僅就和諧人事聘用關系的構筑來看，加強職工勞動權益的宣傳，倡導職工提高法律意識，樹立“_”觀念，形成一種自覺的行為意識，在人事聘用關系中積極運用法律手段來維護自己作為一方主體的合法權益并主動履行好自己的義務，卻是構筑和諧人事聘用關系的一個重要因素。
　　二、關注利益平衡，實施立法傾斜
　　從單純法律意義上看，人事聘用關系應是一種平等的契約關系，人事聘用合同應由主體雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂，人事聘用關系中雙方當事人的權利、義務也自然應該具有對等性。但實際上，用人單位處于當然的管理者的強勢地位和職工個人所處的被管理的弱勢地位卻是人事聘用關系中不容回避的事實。這是由人事聘用關系既兼有平等關系和隸屬關系的特征，又兼有人身關系和財產關系的性質所決定的。因而，人事聘用關系的調整并不能將人事聘用關系的雙方當事人簡單地看作平等的主體，而必須在關注用人單位和職工個人利益平衡的同時，通過傾 ……（未完，全文共3554字，當前只顯示856字，請閱讀下面提示信息。收藏維護職工勞動權益 構筑和諧人事聘用關系）

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