| 標題：同級管理中消除不和諧因素 實施首長負責制調(diào)研分析報告 |
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同級管理中消除不和諧因素 實施首長負責制調(diào)研分析報告 【關 鍵 詞】完善/行政首長/責任制 認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，進一步增強構建和諧企業(yè)，促進社會和諧的政治責任感。通過對本企業(yè)本單位不和諧因素的調(diào)查分析與研究，進一步明確構建和諧企業(yè)的工作思路、工作重點和切入口，努力將調(diào)查分析研究的過程成為改進作風、改變方法、改善環(huán)境的過程。 我公司從5月17日開始對單位不和諧因素可能存在的表現(xiàn)進行了調(diào)查研究，堅持立黨為公、密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變工作作風的基本途徑。抓住群眾關心而又帶普遍性的問題開展調(diào)查研究，發(fā)動公司全體職工進行調(diào)研，并與5月22日收到不和諧因素預控工作措施表27份。 在這里我們對同級管理和實施首長負責制方面的問題進行一些調(diào)研。 突出的是現(xiàn)象歸納如下： 企業(yè)內(nèi)部的同級橫向公共管理機構關系復雜，產(chǎn)生多頭管理，機構重疊，業(yè)務機構重 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略660字，正式會員可完整閱讀）…… 企業(yè)內(nèi)部的同級管理，其缺陷在于任何個人的知識、能力、精力都是有限的,一旦由于工作繁忙,就難免出現(xiàn)差錯,不利體現(xiàn)出現(xiàn)代管理的民主性。集體合議制的優(yōu)點在于比較好地體現(xiàn)了管理的民主性,能夠做到集思廣益,考慮問題更周到,決定事情更穩(wěn)妥,還能做到相互監(jiān)督,避免徇私舞弊。企業(yè)內(nèi)部的同級管理，其缺陷在于權不專一,責任不分,只要效益不要管理中的規(guī)定，越權辦事，常常是因不懂專業(yè)業(yè)務流程，而爭論不休,議而不決,決而不行,容易造成相互扯皮,相互排斥,爭權奪利，而不能遵照各盡所能、建立高效、公平、激勵的機制，在企業(yè)的發(fā)展中獲得收益。 綜上所述：企業(yè)內(nèi)部的同級管理機構，產(chǎn)生了機構重復、多頭管理，同時削弱首長（局長）負責制；首長負責制是科學的管理_，實行首長負責制，可以減少矛盾和扯皮，提高工作效率。建議全公司范圍內(nèi)通盤規(guī)劃，實行專業(yè)對口管理； 消除不和諧因素工作著力點 俗話說，“千里之堤，毀于蟻穴”。企業(yè)組織內(nèi)部的同級管理機構產(chǎn)生的不和諧的因素，正如堤中潛伏的白蟻，剛開始可以在內(nèi)部追求“和而不同”，在某些因素的作用下，相互之間也可以妥協(xié)。但是，我們往往沒有注意到，如果他們的根本利益和價值觀有著本質(zhì)的不同，他們?yōu)橹Φ姆较蚓蜁煌�。因此，原本可能被用來平衡的力量，掌舵人到最后也總會有駕馭不了和失控的局面，可能因一件看似平常的小事，就直接導致了系統(tǒng)的全面“雪崩”。如果我們不關注企業(yè)組織內(nèi)存在的不和諧因素，一旦超過企業(yè)體系能夠承受的臨界點，一旦遭遇突然的外力擠壓，那么，我們經(jīng)營管理者又如何化解來自于市場以及內(nèi)部的風險？卓越的經(jīng)營管理者，在平時，其實就是一個保健醫(yī)生，要防微杜漸，細致地做好各項工作；在非常時期，則要迅速成為一個技術高明并且能夠動大手術的醫(yī)生，能夠穩(wěn)定局面，甚至于力挽狂瀾! 行政首長負責是和集體領導負責制相對應的，就是行政首長個人對其所在的國家行政機關職權范圍內(nèi)的事負有處理的全權，并承擔相應的責任。行政首長負責制是指重大事務在集體討論的基礎上由行政首長定奪，具體日常行政事務由行政首長決定，行政首長獨立承擔行政責任的一種行政領導制度。 首長負責制（集體領導負責制）的優(yōu)點在于:責任明確,權力集中,能建立起強有力的行政指揮系統(tǒng);能保證指揮靈活,行動迅速,能有效地保證行政管理的高效率,也易于b_m。首長負責制是科學的管理_。實行首長負責制，可以減少矛盾和扯皮，提高工作效率。中國共產(chǎn)黨章程總綱規(guī)定，我黨的組織原則是民主集中制，第10條第5款又具體規(guī)定：“黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題都要由黨的委員會集體討論，作出決定” 實行首長負責制，定義1：首長負責制是指首長可以對法定職權內(nèi)的重大事務在集體討論的基礎上根據(jù)現(xiàn)行政策、國家規(guī)定、上級意見結合實際作出決議和處理的一種領導_。定義2：首長負責制是指在組織中首長一人具有最終的決策權力,并負有全部行政責任的組織_。 對于供電系統(tǒng)來說，縱向分解是貫徹直線首 ……（未完，全文共2849字，當前只顯示1714字，請閱讀下面提示信息。收藏同級管理中消除不和諧因素 實施首長負責制調(diào)研分析報告） 上一篇：試論一個農(nóng)村階層結構再構過程 下一篇：淺論新世紀中國政治學的三個走向 相關欄目：管理 和諧 黨務講話 督查 大學生 考察鑒定 通訊報道 社會實踐 規(guī)章制度 調(diào)研報告 剖析整改 綜合論文 政務講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 工作總結 工作匯報 |