標(biāo)題：企業(yè)管理人員政治輪訓(xùn)班的學(xué)習(xí)心得

　　企業(yè)改制既是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變化，也是職工利益的調(diào)整。改制過(guò)程中，員工隊(duì)伍中必然會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，諸多改制企業(yè)的實(shí)踐證明，改制一旦觸及到一部分員工的利益，如果不及時(shí)做好思想工作，就可能引發(fā)矛盾，甚至釀成集體上訪事件，這里既有利益調(diào)整產(chǎn)生的情緒波動(dòng)，也有思想工作不力導(dǎo)致的人為后果。
　　從一些改制企業(yè)出現(xiàn)的情況看，我們應(yīng)著重注意改變以　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略288字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：企業(yè)管理人員政治輪訓(xùn)班的學(xué)習(xí)
  企業(yè)管理職能
  企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得
  石油企業(yè)管理考察報(bào)告
  企業(yè)管理論文：關(guān)于管理理性化形成的制度因素
  企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生自我鑒定
  2010年石油企業(yè)管理調(diào)研報(bào)告范文
  企業(yè)管理局安全生產(chǎn)工作匯報(bào)
  企業(yè)管理：人力資源機(jī)能管理
  企業(yè)管理：愛(ài)普生公司案例
  企業(yè)管理之：減薪技巧范文
  企業(yè)管理的核心是什么
  09年企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生暑假實(shí)習(xí)總結(jié)
  企業(yè)管理本科畢業(yè)論文
  嚴(yán)把三關(guān) 把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入企業(yè)管理之中
工對(duì)改制方案不清楚，對(duì)改制政策不理解，從而產(chǎn)生抵觸情緒。在改制成本不足的企業(yè)，做不好職工思想工作，就等于改制告吹。三是實(shí)施愚民政策“飛過(guò)�！�。一部分企業(yè)改制操作者就是原企業(yè)負(fù)責(zé)人，由于種種原因，他們不敢做職工思想工作。有的是任職期間不干凈，擔(dān)心員工揭老底；有的企圖通過(guò)改制接管企業(yè)，資產(chǎn)債務(wù)情況不如實(shí)公布；有的與資產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)方暗中串通，采取欺瞞手段，中飽私囊。該通過(guò)的程序不通過(guò)，該公開(kāi)的情況不公開(kāi)，躲躲閃閃，包包藏藏，妄圖瞞天過(guò)海，結(jié)果使改制半途而廢；有的是改制已經(jīng)結(jié)束，由于問(wèn)題暴露，后又推倒重來(lái)。從上述企業(yè)的改制實(shí)踐中得出的教訓(xùn)就是：企業(yè)越是進(jìn)入改制的攻堅(jiān)階段，越是離不開(kāi)過(guò)細(xì)的思想工作。做好企業(yè)改制過(guò)程中的思想工作，不僅是維護(hù)員工合法權(quán)益的客觀要求，也是保證企業(yè)改制規(guī)范運(yùn)作的實(shí)際需要。改制愈向縱深發(fā)展，思想工作的重要作用就愈加顯現(xiàn)。改制時(shí)期的員工思想工作，與平時(shí)工作有所不同，有其自身的規(guī)律和特點(diǎn)，因此結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，我認(rèn)為應(yīng)突出抓好以下幾個(gè)方面的工作：
　　一、立足“三公”原則�！肮_(kāi)、公平、公正”是企業(yè)改制的基本原則，也是做好職工思想工作的基礎(chǔ)條件�！叭钡闹攸c(diǎn)是抓好“公開(kāi)”，著力在“公開(kāi)”上形成硬制度。一是公開(kāi)內(nèi)容具體。根據(jù)企業(yè)的改制形式，確定不同形式需要公開(kāi)的內(nèi)容。包括清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)處置、人員分流方案等情況。二是公開(kāi)范 ……（未完，全文共3114字，當(dāng)前只顯示750字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)管理人員政治輪訓(xùn)班的學(xué)習(xí)心得）

上一篇：消防安全教育周的演講
下一篇：加強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)監(jiān)督的研究

相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 管理 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)材料 工作體會(huì)