| 標題：小論警察核心價值觀 | ||
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只要有組織，就會有該組織一定的形象模式存在，但有組織，不一定就有組織形象塑造，自發(fā)形成的組織形象與自覺培育形成的組織形象是大不一樣的，這里涉及到一個戰(zhàn)略問題。警察形象戰(zhàn)略就是這樣一種有意識的戰(zhàn)略性活動，它是警察組織為了塑造自身形象，在核心價值觀的指導下,透過統(tǒng)一的視覺設計，運用整體傳達溝通系統(tǒng)，將組織的運作理念、組織文化和活動傳遞出去，以凸顯組織的 ……（快文網http://hoachina.com省略302字，正式會員可完整閱讀）……
警察的核心價值觀是警察組織想成為什么、為什么價值而存在的定位，是警察組織生存的基點和靈魂。它告之每一個警察應該具有什么樣的做人、做事的最高標準。它是一種深藏在警員心中的東西，決定和影響著警員的行為方式。它具有如下內涵： ——警察核心價值觀是警員是非善惡判斷的標準。它表明了你們要提倡什么、反對什么。哪種行為是組織所崇尚的，鼓勵警員去做的，哪種行為是組織所鄙視的，警員不應該去做的。 ——警察核心價值觀是警察_對所認同的目標持續(xù)一貫的追求。核心價值觀不是一開始就確定，它要經歷了一個從不太明確到明確，從不太正確到正確的過程，但一旦形成就具有一定的連續(xù)性和穩(wěn)定性。隨著時間的推移，組織不斷向前發(fā)展，有些價值觀體系中的內容會隨之變化，被賦予新的內涵，但核心價值觀是不會輕易改變的。核心價值觀的持續(xù)一貫性可以使復雜的問題簡單化，使組織即使歷經滄桑變化，時代更迭，科技進步，也能保持自我，始終沿著正確的軌道運行。 ——警察核心價值觀是發(fā)自警員肺腑并竭力倡導的準則。核心價值觀不是掛在墻上，鎖的文件柜中那些口號，它必須是警察組織的領導真正想要倡導的，同時 ……（未完，全文共6512字，當前只顯示783字，請閱讀下面提示信息。收藏小論警察核心價值觀） 上一篇：煙草客戶經理半年工作總結 下一篇：有效履行央行職能 深入理解效益審計思路 相關欄目：警察 煙草 |