| 標題：淺談領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計的審計評價及評價標準 |
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領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計是對領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟責任進行的審計監(jiān)督，是我國新形勢下建立和完善用人制度的一項重大改革，它使國家審計在擔負經(jīng)濟監(jiān)督的同時，還肩負起從源頭上預(yù)防和治理領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗變質(zhì)的重任。通過經(jīng)濟責任審計，可以客觀公正地評價領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)的工作業(yè)績和管理水平，以及遵紀守法的情況，為人事任用提供參考依據(jù)。綜觀各地開展經(jīng)濟責任審計的情況，可以看出，目前尚無科學(xué)規(guī)范的考核評價標準，出具的審計評價也常缺乏客觀公正，這也在一定程度上，阻礙了領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計的深入開展。現(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)干 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略421字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄈ⿲θ纹诮�(jīng)濟實績的評價要恰當。評價實績應(yīng)從靜態(tài)數(shù)值對比和動態(tài)狀況分析入手，使業(yè)績量化、直。評價標準、指標要合法、合理、科學(xué)。評價任期經(jīng)濟實績時，要進一步分析被審計者的能力、努力作用于被審計單位經(jīng)濟效益的程度，實事求是地反映被審計者的功過與得失。 （四）對任期經(jīng)濟責任的評價要分清界限。在界定被審計者的經(jīng)濟責任時，要區(qū)分直接責任與間接責任、主要責任與次要責任、前任責任與后任責任、本級責任與下級責任、主觀原因與客觀原因。注意不要把會計技術(shù)性因素造成的差錯納入被審計者的經(jīng)濟責任評價內(nèi)容。 �。ㄎ澹┮盐杖掷媾c局部利益的統(tǒng)一性。審計評價要從國家的全局、改革開放的全局、經(jīng)濟發(fā)展的全局出發(fā)，分析單位、部門的利益，對促進經(jīng)濟發(fā)展的改革措施要給予肯定，對搞“上有政策，下有對策”，以損害全局利益來維護單位、部門利益的做法，要通過事實、數(shù)據(jù)來給予揭露。 二、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計評價的內(nèi)容 審計評價是領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計中的核心內(nèi)容，它同財務(wù)收支審計評價相比較，在主評價對象、內(nèi)容和作用上具有不同的特點。對象上，前者是經(jīng)濟組織的法定代表人，或者是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；后者是經(jīng)濟組織。內(nèi)容上，前者主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績和經(jīng)濟責任；后者是被審計單位經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性。作用上，前者主要是為干部管理部門考核、任用干部提供依據(jù)；后者是促進被審單位規(guī)范經(jīng)濟行為，提高經(jīng)營水平。 �。ㄒ唬┍粚弳挝回斦�、財務(wù)收支的真實性、合法性、效益性，相關(guān)內(nèi)部控制制度的設(shè)置和執(zhí)行情況，以及被審計者對有關(guān)問題應(yīng)承擔的責任。一是事實性評價。通過對被審計單位賬表反映的財政、財務(wù)收支數(shù)據(jù)與審計機關(guān)依照現(xiàn)行的會計制度和國家財政、財務(wù)收支規(guī)定進行審計認定后的數(shù)據(jù)相符合程度的比較，作出會計資料真實、或基本真實、或不能真實反映年度財政、財務(wù)收支情況的評價。二是合法性評價。根據(jù)審 ……（未完，全文共4544字，當前只顯示1094字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計的審計評價及評價標準） 上一篇：對于當前處理交通事故中的困難策略 下一篇：小論企業(yè)內(nèi)部控制及內(nèi)部控制審計 相關(guān)欄目：綜合論文 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 教師 黨務(wù)講話 規(guī)章制度 審計 |