| 標(biāo)題：社區(qū)服務(wù)站工資考核發(fā)放管理制度 |
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一、 指導(dǎo)思想 第一條：為建立新城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制,激發(fā)生機(jī)和活力,促使其良性、可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。 第二條：打破"大鍋飯",實(shí)行崗位工資為主要內(nèi)容的績效考核管理制度,實(shí)施責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，將社區(qū)承擔(dān)公司的指標(biāo)層層分解，責(zé)任到人，指標(biāo)到人，實(shí)現(xiàn)社區(qū)與員工共同發(fā)展。 第三條：引入競爭機(jī)制,激勵機(jī)制,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生人員的主動性和創(chuàng)造性,更好地滿足城市居民的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)需求,積極探索適合社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的人事管理制度。 第四條：實(shí)施安全一票否決的原則，牢記沒有安全就沒有一切。凡出現(xiàn)安全事故考核系數(shù)均鎖定為零，責(zé)任者依法承擔(dān)民事或刑事責(zé)任。 二、 工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略536字，正式會員可完整閱讀）…… 第五條：社區(qū)工作指標(biāo)是指根據(jù)社區(qū)整體發(fā)展，從長遠(yuǎn)利益出發(fā)需要本崗位參與和完成的工作，包括業(yè)務(wù)拓展、工作創(chuàng)新、溝通、交流、調(diào)研、資料搜集、數(shù)理統(tǒng)計、信息反饋等。完成情況系數(shù)為0~1；由社區(qū)檢查考核。社區(qū)應(yīng)制定詳細(xì)的考核細(xì)則。 四、 效益工資 第一條：效益工資（元）=月實(shí)際完成指標(biāo)/月核定指標(biāo)x350（元）。 第二條：月實(shí)際完成指標(biāo)是指本崗位月實(shí)際完成的收入，以財務(wù)實(shí)際結(jié)算額為準(zhǔn)。醫(yī)療物品、藥品等進(jìn)銷存價格由社區(qū)統(tǒng)一制定。 第三條：月核定指標(biāo)： 序號 崗位 核定指標(biāo)（元） 備注 1 藥房 18000.00 以財務(wù)收款為準(zhǔn) 2 門診 7000.00 以藥房處方為準(zhǔn) 3 護(hù)理 2400.00 以收款憑證為準(zhǔn) 4 化驗(yàn) 1100.00 以收款憑證為準(zhǔn) 第四條：以上效益工資中均包含材料費(fèi)、交通費(fèi)等成本費(fèi)用，主管在二次分配時應(yīng)予考慮。 第五條：藥方庫存占用資金確定為5.5萬元，每增加10%降低效益工資10%；盤庫損失從工資中扣除。 五、 職務(wù)津貼 第一條：社區(qū)對主管級人員實(shí)施職務(wù)津貼。 第二條：主管人員應(yīng)帶領(lǐng)所屬員工積極工作，努力創(chuàng)收，確保2007年員工總收入不低于14400元，即月收入不低于1200元。 第三條：職務(wù)津貼（元）=所屬員工人均月工資（不含職務(wù)津貼）/1200x考核系數(shù)x120（元）。 第四條：考核系數(shù)為0~1，其中社區(qū)滿意度（含顧客滿意度）為0~0.6，員工滿意度為0~0.4。 六、 其它崗位 第一條：為充分調(diào)動員工的工作積極性，減輕社區(qū)發(fā)展過程中的壓力，降低成本，爭取在較短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)不利局面，對成本高、效益低的崗位實(shí)施特殊過渡政策。 第二條：對透視崗位只發(fā)放崗位工資，在自我承擔(dān)原材料、設(shè)備維修、監(jiān)測、培訓(xùn)、體檢等各項成本費(fèi)用的基礎(chǔ)上2007年上交社區(qū)3000元。 第三條：對b超崗位不發(fā)放任何工資津貼，在自我承擔(dān)原材料、設(shè)備維修、監(jiān)測、培訓(xùn)、體檢等各項成本費(fèi)用的基礎(chǔ)上2007年上交社區(qū)5000元。 第四條：化驗(yàn)室由社區(qū)承擔(dān)500元/月成本費(fèi)用；成本費(fèi)用超支自負(fù)，節(jié)約歸己。 第五條：適時成立理療室，該崗位不發(fā)放任何工資津貼，在自我承擔(dān)原材料、設(shè)備維修、監(jiān)測、培訓(xùn)、體檢等各項成本費(fèi)用的基礎(chǔ)上2007年按50%提取效益工資。 第六條：內(nèi)聘人員的工資待遇暫時不變，但工作指標(biāo)以2006年完成額為 ……（未完，全文共2314字，當(dāng)前只顯示1392字，請閱讀下面提示信息。收藏社區(qū)服務(wù)站工資考核發(fā)放管理制度） 上一篇：生態(tài)農(nóng)業(yè)示范暨農(nóng)業(yè)面源污染治理工作座談會紀(jì)要 下一篇：市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作措施 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 服務(wù) 人事 管理 規(guī)章制度 |