| 標(biāo)題：論在職青年征兵難現(xiàn)象及對策 | ||
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去年我街道冬季征兵工作整體上有條不紊地展開，廣大社區(qū)適齡青年積極報(bào)名參軍，志愿投身國防事業(yè)。最終，16名優(yōu)秀青年經(jīng)過層層篩選，脫穎而出，光榮地成為一名人民解放軍戰(zhàn)士。但是我們驚異的發(fā)現(xiàn)，在全部新兵中只有3人是在職職工，其余的都為社區(qū)待業(yè)青年或者學(xué)校在讀學(xué)生。以往作為預(yù)征 人員主體的在職青年在近年來的征兵過程人數(shù)逐年減少，而在這次新兵中比例更僅為19％，大大低于往年！并且在去年征兵過程中甚至出現(xiàn)了兩名在職青年被確定為預(yù)征對象通過體檢后，卻打起了“退堂鼓”的，主動(dòng)放棄自己參軍的立場的現(xiàn)象。一、剖析原因 為什么現(xiàn)在越來越多的在職青 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略462字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
�。ㄈ┢笫聵I(yè)單位的原因 在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)之間競爭激烈，而國企、事業(yè)單位紛紛轉(zhuǎn)制，大量職工分流，同時(shí)各種私營企業(yè)大量出現(xiàn)、發(fā)展。各類企業(yè)為了自身生存，都以擴(kuò)大生產(chǎn)，提高效率為有效手段，在滿足生產(chǎn)需求的前提下最低程度編配職工，職工都是經(jīng)過企業(yè)一定時(shí)間的人力、物力培養(yǎng)，青年職工更是生產(chǎn)中的骨干。而企業(yè)的職工暫時(shí)離開企業(yè)、離開生產(chǎn)去參軍入伍這勢必與企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生相矛盾，從而導(dǎo)致很多企事業(yè)單位“不肯放人，放了人就重新招人”，我們的私營企業(yè)在這方面尤為突出，也使那些青年職工出于企業(yè)、自身的考慮不愿參軍入伍。 �。ㄋ模┞毮懿块T自身原因 隨著當(dāng)前社會(huì)的飛躍發(fā)展，生活條件的大加改善，以及公民的國防觀念淡化，使我們的征兵工作難度將越來越大。有時(shí)我們的征兵工作的確或多或少地存在著盲目追求人員報(bào)名的“基數(shù)”、上站體檢數(shù)的問題，把關(guān)不嚴(yán)，對應(yīng)征在職青年的本人思想認(rèn)識(shí)缺乏掌握，更對其在報(bào)名參軍過程中思想的變化情況缺乏必要的了解。同時(shí)每年的征兵工作從報(bào)名到體檢、從體檢到政審、從政審到走訪、再到定兵、送兵，一環(huán)扣一環(huán)，緊鑼密鼓，工作量大，工作任務(wù)重，致使我們宣傳教育工作受到影響。有時(shí)對在職青年的思想教育缺乏針對性，不能觸動(dòng)到他的靈魂。同時(shí)我們也常常本著“以人為本”，出于人情味對企業(yè)和職工缺乏必要的行政處罰手段，沒有維護(hù)好兵役法規(guī)的嚴(yán)肅性。 二、相應(yīng)對策 �。ㄒ唬┘哟笮麄髁Χ�，強(qiáng)化在職青年國防意識(shí) 政府各職能部門首先應(yīng)充分重視征兵工作，在各類學(xué)校教育過程中、在各類企事業(yè)單位開展思想工作中，相應(yīng)增加國防征兵教育內(nèi)容；其次可以結(jié)合大、中學(xué)生的軍事訓(xùn)練工作，結(jié)合各企事業(yè)的民兵、預(yù)備役訓(xùn)練工作，增強(qiáng)廣大學(xué)生、青年職工的參軍愿望，激發(fā)其應(yīng)征積極性；再有各企事業(yè)單位根據(jù)自己已成立的民兵組織，可以結(jié)合每年“八一”建軍節(jié)、“國防教育日”以及各類歷史紀(jì)念日，合理引導(dǎo)職工人人樹立必要的國防意識(shí)，并保障必要的待遇、福利補(bǔ)貼。 �。ǘ┩晟苾�(yōu)撫政策， ……（未完，全文共1995字，當(dāng)前只顯示1200字，請閱讀下面提示信息。收藏論在職青年征兵難現(xiàn)象及對策） 上一篇：某市民生發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告 下一篇：某區(qū)會(huì)計(jì)核算中心上半年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 政法武裝 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |