| 標(biāo)題：基層干部隊伍作風(fēng)建設(shè)中存在的問題與對策研究 |
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中共××鎮(zhèn)委員會 今年是機(jī)關(guān)作風(fēng)及效能建設(shè)年，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)在各級會議提出要加強(qiáng)各級干部隊伍建設(shè)，以良好的作風(fēng)、昂揚(yáng)的斗志、非凡的魄力去迎接挑戰(zhàn)，依市興區(qū)、率先發(fā)展，實現(xiàn)市中區(qū)新的跨越。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層一級的地方_機(jī)關(guān)和黨在農(nóng)村的基層組織，是貫徹黨在農(nóng)村各項方針政策的最基本單位，如何努力適應(yīng)新形勢，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，迎接新挑戰(zhàn)，使之擔(dān)負(fù)起實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展重任，是擺在我們面前的重要課題�，F(xiàn)就基層干部工作作風(fēng)存在的問題和干部思想上、工作上的困惑進(jìn)行了研究探討。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略399字，正式會員可完整閱讀）…… 3、精神不夠振作。不求上進(jìn)，得過且過，把工作當(dāng)業(yè)余活動，對自己無要求，一天和尚半天鐘；有的只圖享受不講奉獻(xiàn)，只比待遇不比貢獻(xiàn)，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的心態(tài)之中。 4、思想觀念陳舊。有的干部自我感覺良好，習(xí)慣于用傳統(tǒng)方法解決現(xiàn)實中的新問題，其結(jié)果是問題越積越多，矛盾越積越大，不找自身原因，一味責(zé)怪群眾覺悟不高工作難做；有的干部個人主義思想嚴(yán)重，一切以自我利益為中心，不會換位思考；有的干部存生活情趣不健康，享樂主義思想嚴(yán)重等。 上述種種現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)都可以找到對號入座的人。盡管只發(fā)生在部分干部身上，但如果任其發(fā)展，勢必影響到整體干部隊伍的戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重?fù)p害機(jī)關(guān)干部在群眾中的形象，也就難以完成確定的目標(biāo)任務(wù)。 二、形成問題的根源 從表面上看造成這些問題的根源，是個人主觀上的原因，但實際上也有選人用人_和管理_、督促機(jī)制不健全不完善、使用制度不夠靈活。 1、使用制度不夠靈活。干部使用制度的終身制并沒有從更本上打破，只進(jìn)不出，只上不下，如此則容易造成庸碌之風(fēng)難除，官僚主義之氣難消，庸者不下，智者難上，導(dǎo)致干部的流動不暢，新老交替困難，主觀能動性無法得到有效激活，新陳代謝功能得不到合理正常發(fā)揮，制約了干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等客觀因素有關(guān)。 2、考核制度不夠均衡和落實。對干部的考核重實輕虛，對實際工作量化有余，對務(wù)虛工作約束不足，獎懲措施偏獎輕懲。政治工作既有實的方面，也有虛的方面，兩者必須有機(jī)相結(jié)合；只重實際工作，輕視理論修養(yǎng)的結(jié)果，容易導(dǎo)致干部思想發(fā)生偏差，只認(rèn)工資獎金，不注重工作作風(fēng)、思想道德建設(shè)，制約了干部自身素質(zhì)的提高 3、督促力度不夠強(qiáng)。對干部的督促，也是政出多門，多管齊下，但往往揮出去的是拳頭，收回來的綿球， ……（未完，全文共4306字，當(dāng)前只顯示1036字，請閱讀下面提示信息。收藏基層干部隊伍作風(fēng)建設(shè)中存在的問題與對策研究） 上一篇：關(guān)于做好全市防汛救災(zāi)工作的意見 下一篇：某市2006年食品放心工程綜合評價檢查工作方案 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 作風(fēng) 建筑 調(diào)研報告 工商 文教論文 綜合論文 大學(xué)生 |