標題:學校教師職務聘任方案 |
按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法》和武安市教育局武教人[2005]6號通知的要求,結(jié)合我校實際,特制定我校教師職務聘任方案如下: 一、指導思想 堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導,牢固樹立落實科學發(fā)展觀,我校是一所九年一貫制學校,本著一切尊重實際的原則,自始至終堅持以人為本的辦學思路,大力實施“人才興教”戰(zhàn)略,通過扎實做好教師職務聘任工作,充分調(diào)動廣大教師教書育人工作的積極性、創(chuàng)造性。不斷促進和加強教師隊伍建設。 二、聘任原則 教師聘 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略415字,正式會員可完整閱讀)…… 1、對教師的工作量進行量化,針對教師任課、教研成果及獲取的各種榮譽稱號等對教師進行量化測評。 2、對教師的教學成績量化打分。 3、對教師的出勤進行統(tǒng)計并量化打分。 4、對教師的德育工作和工作表現(xiàn)進行量化打分。 5、對教師的工作能力進行量化打分。 6、已評審任職資格人員有下列情況之一者不得聘任: 第一,受刑事處分或受黨政(技術(shù))紀律處分,未滿二年者。 第二,正在受監(jiān)察、紀檢或司法部門審查者。 第三,病休一年以上至今尚不能堅持正常工作者。 第四,在早報評定資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務工作中弄虛作假,發(fā)現(xiàn)假學歷、假資歷、假成果、假崗位者,取消本人的資格和已聘任的專業(yè)技術(shù)職務,二年內(nèi)不得評聘,情節(jié)嚴重的給予紀律處分。 第五,年度考評不合格者。 四、計算辦法 1、中學高級增聘產(chǎn)生辦法: 全校中學職稱總?cè)藬?shù)×鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學職稱比例(15%)-全校中學高級現(xiàn)有人數(shù)=今年中學高級增聘人數(shù) 結(jié)果:39×15%-1=4.85 今年新聘中學高級2人,2<4.85 2、中學中級(中教一級)增聘產(chǎn)生辦法: 全校中學職稱總?cè)藬?shù)×鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學職稱比例(40%)-全校中學中級現(xiàn)有人數(shù)=今年中學中級增聘人數(shù) 結(jié)果:39×40%-14=1.6 四舍五入等于2,即增聘2人。 3、小學中級(小教高級)增聘產(chǎn)生辦法: 全校小學職稱總?cè)藬?shù)×小學職稱比例(50%)-全校小學中級現(xiàn)有人數(shù)=今年小學中級增聘人數(shù) 結(jié)果:47×50%-16=7.5 四舍五入等于8,即增聘8人。 五、聘任結(jié)果 2003-2004學年我校共有國辦教師86名, ……(未完,全文共1791字,當前只顯示1077字,請閱讀下面提示信息。收藏學校教師職務聘任方案) 上一篇:縣委書記關(guān)于學習貫徹省十一次黨代會精神的講話 下一篇:局長在縣建設系統(tǒng)2007年春訓大會上的講話 相關(guān)欄目:教育 學校 教師 其他重大節(jié)日紀念日專題 賄賂 計劃規(guī)劃 |