| 標題：學校教師職務聘任方案 |
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按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法》和武安市教育局武教人[2005]6號通知的要求，結(jié)合我校實際，特制定我校教師職務聘任方案如下： 一、指導思想 堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立落實科學發(fā)展觀，我校是一所九年一貫制學校，本著一切尊重實際的原則，自始至終堅持以人為本的辦學思路，大力實施“人才興教”戰(zhàn)略，通過扎實做好教師職務聘任工作，充分調(diào)動廣大教師教書育人工作的積極性、創(chuàng)造性。不斷促進和加強教師隊伍建設。 二、聘任原則 教師聘 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略415字，正式會員可完整閱讀）…… 1、對教師的工作量進行量化，針對教師任課、教研成果及獲取的各種榮譽稱號等對教師進行量化測評。 2、對教師的教學成績量化打分。 3、對教師的出勤進行統(tǒng)計并量化打分。 4、對教師的德育工作和工作表現(xiàn)進行量化打分。 5、對教師的工作能力進行量化打分。 6、已評審任職資格人員有下列情況之一者不得聘任： 第一，受刑事處分或受黨政（技術(shù)）紀律處分，未滿二年者。 第二，正在受監(jiān)察、紀檢或司法部門審查者。 第三，病休一年以上至今尚不能堅持正常工作者。 第四，在早報評定資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務工作中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)假學歷、假資歷、假成果、假崗位者，取消本人的資格和已聘任的專業(yè)技術(shù)職務，二年內(nèi)不得評聘，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。 第五，年度考評不合格者。 四、計算辦法 1、中學高級增聘產(chǎn)生辦法： 全校中學職稱總?cè)藬?shù)×鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學職稱比例（15%）－全校中學高級現(xiàn)有人數(shù)=今年中學高級增聘人數(shù) 結(jié)果：39×15%－1=4.85 今年新聘中學高級2人，2<4.85 2、中學中級（中教一級）增聘產(chǎn)生辦法： 全校中學職稱總?cè)藬?shù)×鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學職稱比例（40%）－全校中學中級現(xiàn)有人數(shù)=今年中學中級增聘人數(shù) 結(jié)果：39×40%－14=1.6 四舍五入等于2,即增聘2人。 3、小學中級（小教高級）增聘產(chǎn)生辦法： 全校小學職稱總?cè)藬?shù)×小學職稱比例（50%）－全校小學中級現(xiàn)有人數(shù)=今年小學中級增聘人數(shù) 結(jié)果：47×50%－16=7.5 四舍五入等于8，即增聘8人。 五、聘任結(jié)果 2003-2004學年我校共有國辦教師86名， ……（未完，全文共1791字，當前只顯示1077字，請閱讀下面提示信息。收藏學校教師職務聘任方案） 上一篇：縣委書記關(guān)于學習貫徹省十一次黨代會精神的講話 下一篇：局長在縣建設系統(tǒng)2007年春訓大會上的講話 相關(guān)欄目：教育 學校 教師 其他重大節(jié)日紀念日專題 賄賂 計劃規(guī)劃 |