| 標題：關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)責任制追究力度的思考 |
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吳官正同志在全國落實黨風廉政建設(shè)責任制工作電視電話會議上強調(diào)指出：要繼續(xù)貫徹《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，認真解決一些地方和部門存在的責任不明確，追究不到位等問題，促進責任制落到實處。 落實黨風廉政建設(shè)責任制，關(guān)鍵在于責任追究。只有加強責任追究，才能使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中，真正負起責任。近幾年來，我市在實施責任追究過程中取得了一定成績，但也存在一定問題，應(yīng)引起注意。本文試從責任追究中存在的主要問題、原因及應(yīng)把握的幾個問題，談點本人的初淺看法。 一、責任追究中存在的主要問題 1、不想追究 在落實黨風廉政建設(shè)責任制，特別是實行責任追究過程中，有相當一部分人認 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略534字，正式會員可完整閱讀）…… 二、責任追究難的主要原因 造成責任追究難的原因，應(yīng)該說是多方面的。這里既有大環(huán)境的影響和_上的原因，也有單位的工作情況和領(lǐng)導(dǎo)的原因。究其領(lǐng)導(dǎo)和工作的原因來說，主要有： 重視不夠，領(lǐng)導(dǎo)不到位。一些單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對落實黨風廉政建設(shè)責任制的重要性、必要性仍然認識不夠，重視不夠。本來抓這項工作的主體應(yīng)該是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，需要紀檢監(jiān)察部門發(fā)揮其組織協(xié)調(diào)職能，紀檢監(jiān)察部門是具體實施部門。而在實際工作中，由于重視不夠，領(lǐng)導(dǎo)不到位，紀檢監(jiān)察部門工作起來難度就大，力度就不夠，工作很難推開。 落實不夠，力度不到位。有些單位雖然制定了實施細則，但僅僅是開了會，領(lǐng)導(dǎo)講了話，簽發(fā)了文件，沒有很好地抓落實；有的單位制定的配套制度和措施缺乏針對性和操作性，在實際工作中難以落實；有的單位只有一般性號召，沒有形成一套具有本單位特點、富有成效的工作思路和落實辦法，效果不明顯。 發(fā)展不平衡，工作不到位。由于領(lǐng)導(dǎo)的問題，工作力度的問題，因此，在責任追究上，單位之間差別很大。多數(shù)單位是好的和比較好的，但也有少數(shù)單位是處于無人抓，無人負責的狀態(tài)。有些單位、部門沒有結(jié)合自己的實際情況制定《責任追究辦法》的配套措施，既使制定了，也是照抄照轉(zhuǎn)上一級的有關(guān)規(guī)定，在具體工作中，針對性和操作性不強。 責任不清，追究不到位。由于政策界限不明確，責任內(nèi)容不明確，當進行責任追究時，就難以分清是集體責任還是個人責任？是間接責任還是直接責任？是主要領(lǐng)導(dǎo)責任還是重要領(lǐng)導(dǎo)責任？追究到什么程度，造成追究不到位。有的混淆了概念，把黨風廉政建設(shè)責任制當成一個“筐”。明明不是黨風廉政建設(shè)方面的問題，卻硬要按照黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的有關(guān)條款去套，把責任追究混同于對違紀違規(guī)當事人的處理。 三、責任追究中應(yīng)注意的問題 一是分清問題追究和責任追究。 一些單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，甚至包括少數(shù)紀檢監(jiān)察干部概念混淆，將對干部違紀違法問題的追究等同于責任追究，誤認為是誰犯了錯誤，對誰進行了黨政紀處分就算實行了責任追究。我市每年查處百余件案件有21%屬于責任追究，有79%不屬于責任追究，是當事人本身違紀。責任追究一個很要害的問題就是領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要廉潔自律，潔身自好，而且還要對直接管轄的部門、地區(qū)和配偶、子女、身邊工作人員出問題負責。 二是強化組織處理的手段。 責任追究主要運用黨政紀處分和組織處理兩種形式。當前尤其是要特別注意組織處理手段的運用。組織處理應(yīng)主要包括停職、降級、解聘、免職等，這是針對責任?si男兄?……（未完，全文共2307字，當前只顯示1388字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)責任制追究力度的思考） 上一篇：x月份農(nóng)產(chǎn)品價格分析（零售價） 下一篇：成功與勝利永屬自強者--一二·九演講稿（12.9演講稿） 相關(guān)欄目：述廉報告 建筑 規(guī)章制度 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |