| 標題：集團公司思想政治工作開展情況匯報 |
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加強新時期思想政治工作 塑造新文化，創(chuàng)造新局面 _總書記“三個代表”的重要思想，對加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作提出了新的、更高的要求。特別是今年，中國兵器裝備集團公司提出了鼓舞人心的“六二二”宏偉戰(zhàn)略目標，如何應(yīng)對企業(yè)思想政治工作面臨的沖擊和挑戰(zhàn)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的活動方式，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展的大局服務(wù)，是我們應(yīng)該認真思考的問題。結(jié)合企業(yè)改革做思想 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略320字，正式會員可完整閱讀）…… 深化改革，勢必會涉及到就業(yè)、工資、福利等職工的切身利益，職工分擔改革的部分成本不可避免。特別是企業(yè)分配制度的改革，干部職工的收入差距會逐漸拉開，實現(xiàn)“崗變薪變”的分配方式，這些變化不僅對職工生活產(chǎn)生深刻影響，更對員工思想形成廣泛沖擊，一部分職工群眾既有失落感，又有明顯的不平衡心態(tài)，憂慮自己會“政治地位下降，經(jīng)濟地位下滑”，工作積極性將受到影響。特別是公司這段時間深化改革，提出要實現(xiàn)“干部能上能下，員工能進能出，薪酬能升能降”的管理辦法，要努力提高每個干部職工的工作效率，每個人的工作量都比過去增加了，員工隊伍中開始出現(xiàn)抱怨情緒，這種思想根源關(guān)鍵是來自對企業(yè)的認識，思想深處還停留在以前的計劃經(jīng)濟下，停留在平均主義的大鍋飯時代，停留在“國企是我家，吃飯靠大家”的舊思想階段。當然，轉(zhuǎn)變思想觀念不是一朝一夕的事，在積極做好思想引導工作的同時，要采取多種方式方法，樹立崗位公平感、危機感，達到每一位員工都十分珍惜崗位。 再則，傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容簡單老套，方法也亟待改進。必須承認，當前企業(yè)的思想政治工作還存在許多問題。一是部分企業(yè)領(lǐng)導重視不夠，說起來重要，做起來次要；二是內(nèi)容粗放，理論與實際脫節(jié)，使思想政治工作缺乏針對性和生動性而變成空洞式說教；三是形式呆板，仍然套用幾十年一貫制的開大會、念文件、辦板報的單一路數(shù)，激發(fā)不起職工的興趣，甚至產(chǎn)生逆向作用；四是政工組織不健全，政工人員兼職化，政工干部素質(zhì)不高等等。 當前，在深化企業(yè)改革的過程中，更需 ……（未完，全文共3457字，當前只顯示832字，請閱讀下面提示信息。收藏集團公司思想政治工作開展情況匯報） 上一篇：牢固樹立科學監(jiān)管理念 全力保障公眾飲食用藥安全 下一篇：工商局長在全市紅盾護農(nóng)行動上的講話 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 個人總結(jié) |