標(biāo)題:淺談新形勢(shì)下電信企業(yè)的職工民主管理工作

  
  職工民主管理,是企業(yè)職工依照法律、法規(guī)規(guī)定,以主人翁的身份,通過(guò)一定的形式行使當(dāng)家作主的權(quán)力,參加本單位的重大決策和管理的制度。近年來(lái),隨著電信企業(yè)內(nèi)部改革力度的加大,許多我們?cè)?jīng)執(zhí)行了多年并一直行之有效的制度、辦法在當(dāng)前已顯得不合時(shí)宜。在新形勢(shì)下,適時(shí)務(wù)實(shí)地對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行調(diào)整完善,值得我們深入探討。黨的十六大提出了建設(shè)社會(huì)主義政治文明的目標(biāo),在基層企業(yè)要求堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其它形式的企事業(yè)民主管理制度,保障職工的合法權(quán)益。這一 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略380字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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協(xié)商機(jī)制,尋求資本與勞動(dòng)的最佳結(jié)合,這是人本管理的最好寫(xiě)照。
  3.職工民主管理是企業(yè)管理創(chuàng)新的中心課題。企業(yè)管理的主體是人,企業(yè)管理的客體主要也是人。如果說(shuō),企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是經(jīng)營(yíng)“人”的話(huà),那么,企業(yè)管理創(chuàng)新就是經(jīng)營(yíng)“人”的內(nèi)涵和載體的豐富與創(chuàng)新。企業(yè)管理創(chuàng)新的發(fā)展方向,就是職工民主管理全面的、不斷的深化。
  4.職工民主管理是預(yù)防經(jīng)營(yíng)道德禍因與敗德行為的有效手段。讓職工參與進(jìn)來(lái),實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,就能夠有效地預(yù)防經(jīng)營(yíng)管理者的失職瀆職甚至貪污腐敗行為的發(fā)生。
  二、加強(qiáng)職工民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
  黨的領(lǐng)導(dǎo)是加強(qiáng)職工民主管理的重要保證,行政的支持是加強(qiáng)職工民主管理的必要條件,工會(huì)是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的組織者。工會(huì)要及時(shí)向黨組匯報(bào),主動(dòng)與行政溝通,積極取得黨委和行政對(duì)民主管理工作的支持;工會(huì)人員要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)查研究;要完善各級(jí)工會(huì)民主管理工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍。公司黨政要定期研究職工民主管理工作的重大問(wèn)題,為職工民主管理工作開(kāi)展創(chuàng)造必要的條件,進(jìn)一步鞏固和發(fā)展黨政工共同加強(qiáng)職工民主管理的局面,努力營(yíng)造黨組領(lǐng)導(dǎo)職工當(dāng)家作主,行政支持職工當(dāng)家作主,工會(huì)組織職工當(dāng)家作主的良好格局。
  三、加快職工民主管理工作法制化建設(shè)
  《工會(huì)法》確立的職工民主管理原則,為職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利提供了強(qiáng)有力的法律保障!度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》是我國(guó)職工行使民主管理權(quán)利的具體法規(guī),《條例》規(guī)定的職代會(huì)職權(quán)為職工行使主人翁權(quán)力提供了法律規(guī)范,在我國(guó)職工民主管理實(shí)踐中起到不可替代的作用,但隨著企業(yè)外部環(huán)境的變遷與內(nèi)部機(jī)制、_、結(jié)構(gòu)的變革,《條例》在適用范圍、組織機(jī)構(gòu)等方面已經(jīng)滯后,調(diào)節(jié)功能明顯減弱。有關(guān)部門(mén)對(duì)《條例》應(yīng)及時(shí)修改 ……(未完,全文共4107字,當(dāng)前只顯示989字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談新形勢(shì)下電信企業(yè)的職工民主管理工作

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