標(biāo)題:銀行支行績效工資考核分配方案 |
第一章 總則 第一條 為配合我行工資制度改革,強(qiáng)化激勵約束機(jī)制,建立一個適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運(yùn)作的科學(xué)、合理、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系,特制定本方案。 第二條 績效工資考核分配方案,其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營業(yè)績掛鉤,通過科學(xué)、合理的考核,充分調(diào)動職工的工作積極性。突出“向一線傾斜、向業(yè)務(wù)類傾斜”的主導(dǎo)思想。 第三條 本績效工資考核分配方案是支行對各科、室、處、所的考核,不再細(xì)分到個人。對個人的考核由各部門依照本處的內(nèi)部考核方案再行考核。 第四條 本方案實行百分制考核方式。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以2003年3季度的旬平均數(shù)為基數(shù),按季度進(jìn)行環(huán)比考核。 第五條 本方案適用于我行全體在崗的員工(含柜員合同工)。 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略549字,正式會員可完整閱讀)…… 第四條 本方案實行百分制考核方式。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以2003年3季度的旬平均數(shù)為基數(shù),按季度進(jìn)行環(huán)比考核。 第五條 本方案適用于我行全體在崗的員工(含柜員合同工)。 第二章 指標(biāo)設(shè)定 第六條 參與考核的指標(biāo)有四大類,分別是:業(yè)務(wù)性指標(biāo)、安全保衛(wèi)指標(biāo)、內(nèi)部管理指標(biāo)及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)。 第七條 每類指標(biāo)針對于各部門自身的業(yè)務(wù)特點分別在各自的指標(biāo)體系中占不同的權(quán)重(即分值)。 第八條 為貫徹安全性、從嚴(yán)性原則,本方案所涉及的安全保衛(wèi)指標(biāo),通過支行《安全保衛(wèi)工作考核辦法及細(xì)則》進(jìn)行考核后,所得正分不得超過該指標(biāo)在各部門考核體系中的占比,但考核不合格則可以扣負(fù)分,擠占別的指標(biāo)分值。 第九條 為加強(qiáng)服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,本方案所涉及的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo),除在本方案中進(jìn)行扣分外,還要并罰上級行處罰數(shù)。 第三章 業(yè)務(wù)網(wǎng)點績效工資考核分配方案 第十條 分理處及儲蓄所分兩大類指標(biāo)參與考核:即業(yè)務(wù)類指標(biāo)和其它指標(biāo)。其中,業(yè)務(wù)類指標(biāo)占40%,其它指標(biāo)占60%。 第十一條 業(yè)務(wù)類指標(biāo)是指:①各項存款,占比為35%;其中,分理處對公存款占比15%,儲蓄存款占比20%;②中間業(yè)務(wù),占比為5%。 第十二條 其它指標(biāo)是指:①安全保衛(wèi),占比為25%;②內(nèi)部管理,占比為25%;③服務(wù)質(zhì)量,占比為10%。 第四章 內(nèi)部科室績效工資考核分配方案 第十三條 內(nèi)部科室分業(yè)務(wù)發(fā)展類、業(yè)務(wù)支持類和業(yè)務(wù)保障類進(jìn)行考核。其中,業(yè)務(wù)發(fā)展類科室包括:個金金融業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科;業(yè)務(wù)支持類科室包括:計財結(jié)算科和技術(shù)保障科;業(yè)務(wù)保障類科室包括:辦公室和保衛(wèi)科。 第一節(jié) 業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分配方案 第十四條 業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進(jìn)行。其中定性指標(biāo)占比為40%,定量指標(biāo)占比為60%。 第十五條 定性指標(biāo)細(xì)分為:①內(nèi)部管理指標(biāo),占比為25%;②服務(wù)質(zhì)量指標(biāo),占比為10%;③安全保衛(wèi)指標(biāo),占比為5%。 第十六條 定量指標(biāo)細(xì)分為:①存款指標(biāo),占比為15%;②貸款指標(biāo),占比為15%;③資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo),占比為15%;(注:資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)按五級分類進(jìn)行考核,公司業(yè)務(wù)科取絕對數(shù),破產(chǎn)企業(yè)貸款清償不在考核之列;個金業(yè)務(wù)科取相對數(shù)。)④收息率指標(biāo),占比為10%;⑤其它指標(biāo),占比為5%。(其它指標(biāo)是指,中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的管理和推廣。) 以上四項指標(biāo),除第②項貸款指標(biāo)外,其它指標(biāo)兩個科室要綜合進(jìn)行考核。 第二節(jié) 業(yè)務(wù)支持類科室績效工資考核分配方案 ……(未完,全文共2372字,當(dāng)前只顯示1428字,請閱讀下面提示信息。收藏銀行支行績效工資考核分配方案) 上一篇:公司頌(詩朗誦) 下一篇:有一天叫做“母親節(jié)” 相關(guān)欄目:銀行 人事 計劃規(guī)劃 |