| 標(biāo)題：煤礦科(隊(duì))干部安全素質(zhì)的現(xiàn)狀與提高的途徑和對策 |
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文章標(biāo)題：煤礦科(隊(duì))干部安全素質(zhì)的現(xiàn)狀與提高的途徑和對策 煤礦科（隊(duì)）干部安全素質(zhì)的現(xiàn)狀與提高的途徑和對策 煤礦科（隊(duì)）是企業(yè)管理的最基本單位，是安全管理有效控制事故的基本環(huán)節(jié)，也是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，而科（隊(duì)）干部更是煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵所在。所以煤礦科（隊(duì)）干部安全素質(zhì)如何再提高顯得尤為重要，就這一問題，本人談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。 一、 目前科（隊(duì)）干部安全素質(zhì)的現(xiàn)狀 隨著我國法律法規(guī)的不斷建立和完 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略370字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ǘ� 作風(fēng)不扎實(shí)，嚴(yán)不起來，落實(shí)不下去。第一種表現(xiàn)是滿足于規(guī)章制度訂了多少條，開會(huì)強(qiáng)調(diào)了多少次，組織學(xué)習(xí)了多少遍，參加教育了多少人。擺花架子，搞形式主義，使規(guī)章制度寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，就是不能很好地落實(shí)到行動(dòng)上；第二種表現(xiàn)是對執(zhí)行規(guī)章制度打折扣，導(dǎo)致上面雷聲大，下面雨點(diǎn)小。在貫徹安全法律法規(guī)及公司、礦各項(xiàng)安全管理制度時(shí)，礦上力度大，區(qū)隊(duì)力度小，到了班組僅是雨過天晴的皮濕。上級(jí)的各種會(huì)議精神和要求不能及時(shí)傳達(dá)到下面或根本沒有傳達(dá)貫徹，或傳達(dá)了也只是支言片語，敷衍了事，出現(xiàn)“斷層”；第三種表現(xiàn)是下井只“身入”而不“深入”。有的甚至弄虛作假，不下井打下井卡；有的下井只是走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，不做深入細(xì)致的調(diào)查研究，不去解決實(shí)際問題。把安全寄托在別人身上，別人提一個(gè)問題就解決一個(gè)問題；或認(rèn)為別人提的問題不是什么大問題，是找麻煩，置之不理；或別人提出的問題想整改，但因?yàn)闆]有思想準(zhǔn)備和篺準(zhǔn)備，當(dāng)時(shí)沒及時(shí)整改，后來忘了或想不了了之；或安排了下面人員不重視，或因其他原因沒能及時(shí)整改，自己又不去跟蹤落實(shí)、嚴(yán)格考核，以致造成落實(shí)難、難落實(shí)的不良后果。 �。ㄈ� 法律法規(guī)意識(shí)淡薄，安全管理制度形同虛設(shè)。1不學(xué)法不懂法。其一總是強(qiáng)調(diào)工作忙沒時(shí)間學(xué)，有的學(xué)了也只是一知半解，沒有真正理解、掌握。自學(xué)沒勁頭，參加培訓(xùn)走過場；其二是強(qiáng)調(diào)年齡大、文化低，學(xué)法更是不容易。這在跟班科（隊(duì)）長中顯得特別突出。2知法、違法。其一認(rèn)為“規(guī)章制度如緊箍咒，嚴(yán)格執(zhí)行了沒法干”。任務(wù)完不成，工資獎(jiǎng)金也沒保證，于是乎就違章指揮違章作業(yè)，習(xí)慣性違章、僥幸違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其二是明知故犯，惡意違章。 �。ㄋ模� 文化專業(yè)知識(shí)水平 ……（未完，全文共3996字，當(dāng)前只顯示962字，請閱讀下面提示信息。收藏煤礦科(隊(duì))干部安全素質(zhì)的現(xiàn)狀與提高的途徑和對策） 上一篇：致高（初）中畢業(yè)生的一封信 下一篇：縣委書記在全縣加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)講評(píng)暨先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：煤礦 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 安全 安全講話 綜合論文 調(diào)研報(bào)告 文教論文 |