標(biāo)題:中華人民共和國勞動合同法 |
醫(yī)藥政策法規(guī) 第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略275字,正式會員可完整閱讀)…… 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已 ……(未完,全文共11897字,當(dāng)前只顯示716字,請閱讀下面提示信息。收藏中華人民共和國勞動合同法) 上一篇:關(guān)于開展檔案法律法規(guī)執(zhí)法情況自查報告 下一篇:北京導(dǎo)游詞:六大景點英文導(dǎo)游詞之故宮博物院 相關(guān)欄目:民政 換屆 政務(wù)講話 中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約 |